随着社会主义市场经济的不断深入，以及近几年钢铁企业断崖跳跃式波动，都给国有钢铁企业的员工思想带来了多方面的影响，思维多元化、经济市场化、利益最大化成了企业员工新的思维定式。作为企业的政工干部，要使思想工作与企业生产经营实际有机结合起来，推动企业改革和持续健康发展，就必须不断改进员工思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。就如何加强企业员工思想政治教育工作，笔者浅谈几点体会。
一、深刻认识开展思想政治工作必要性和重要性
1、时代的发展要求思想政治教育工作必须走在前列
随着国家经济的发展，人们的生活水平不断提高，人们的物质文化生活和精神文化生活都发生了深刻的变化。但是，随着市场经济的发展，受改革开放的大潮的影响，不可避免地给员工的的思想领域带来了各种良莠不齐的倾向，享乐主义、拜金主义，只求索取不讲奉献，唯利是图、实用主义现象还用一定的空间和市场，侵扰着员工的生活方式及其思维方式，物质生活水平的提高也更迫切的要求精神世界的充足，这些都给企业思想政治工作带来了新课题。因此，在员工队伍中及时深入开展思想政治工作，以新时代企业发展的思想，以不忘初心、牢记使命的责任感、以抓和谐、促稳定的使命感，引导员工树立正确的人生观、价值观，势在必行。
2、思想政治工作首先需要夯实思想基础
国有钢铁企业是国民经济的基础产业之一，在国民经济和社会发展中起着重要作用。企业员工思想政治工作又是企业发展的重要组成部分，在企业改革和发展中起着关键作用。可以为深入推进企业改革和发展打造出一支思想状态稳定、精神面貌焕发、具有高度责任感使命和服务意识的员工队伍，从而保障企业的稳定可持续发展。所以必须加强企业思想整治工作。
3、员工综合素质的全面提高需要思想政治工作的正确引导
思想政治工作是规范员工行为不可缺少的一项重要工作，高尚品格的培养和思想理念的树立是我们思想政治工作的重要内容，德国教育家赫尔巴特说：“教育的唯一工作和全部工作可以总结在这概念之中——德育”，由此可见，思想政治工作是一切工作的基础和保证。因此，加大员工思想政治工作力度，切实有效地开展思想政治工作，正确引导提高全员综合素质是当务之急。
二、科学制定符合企业特性的思想政治工作内容
明确了思想政治工作的重要性，围绕企业的改革和发展，制定出符合实际需要的思想政治工作內容和方法就成了当务之急。思想政治工作的内容，首先根据一定的社会要求、针对员工的思想实际，有目的、分步骤地传授给员工的一切信息。什么样的内容决定了员工应有有什么样的政治信念、思想观点、道德理念、心理品质和行为规范。当然思想政治工作的内容不是一成不变的，在不同的时代、不同的客观条件、不同的实践水平和不同的科学发展的基础上，内容也是有变化的。随着时代的发展，传统的教育内容已经不能适应新形势的需要。思想政治教育的内容也要在科学发展观的统领下，坚持“以人为本”，与时俱进，不断改进和创新。
当前，新时期钢铁企业既面临重大挑战，也面临着发展机遇，要发展就必须更新，首先更新思维、更新观念，其次是更新技术、更新科技含量。面对这样的宏观经济环境和经济社会发展格局的深刻变化，企业员工的思想意识也正在经历深层次的转化。为夯实钢铁事业发展的思想基础，新时期我们的思想政治工作就必须赋予新的内容。笔者认为应着力注重以下几个方面内容：
1、注重对员工进行理念的教育，引导他们树立正确的人生观、价值观。
我们的思想政治工作要引导员工树立远大的理想和坚定的政治信念，引导员工在纷繁复杂的社会思潮中找准前进方向，引导他们将个人人生价值的实现融入到企业又好又快发展的实践中去。
2、注重对员工进行道德理念和行为规范的教育，努力建立职业道德体系。
善于发现和宣传先进事迹、树立榜样典型，正确引导员工学习先进，争做典型。在企业内建立起以“爱路敬业、和谐发展、开创一流、奉献为民”为行业精神，以“以路为业、惠民为荣，诚信服务、保障畅通，依法管理，廉洁公正、构筑和谐、传播文明”为职业道德规范的核心价值体系。
3、注重对员工进行国情和形势政策教育，增强他们的政治觉悟，帮助他们在面对风云变化的国际形势时，保持清醒的政治头脑和稳定的心理品质。
随着企业改革的不断深入，各类问题错综复杂。及时必要的形势政策教育能使员工理清思路，统一思想，早打预防针，深刻认识到改革不容回避，只有加快发展，不断改革创新，才能为企业创造更美好的明天，更开阔的远景，提高员工对改革的心理承受能力，积极做好行业各项工作改革的拥护者、推动者、实践者。
三、确保思想政治工作达到应有的效果
在实际工作中，如何利用各种有效途径和方法，将思想政治工作落实到实处，确保达到应有的效果，我认为应做好如下几点：
1、认真分析工作开展中遇到的各种问题，找准症状，对症下药。
这是提高思想政治工作效果的前提条件。钢铁行业工作具有明显的行业特性，点多、线长、面广。由于环节多，工作中出现的问题也就各有不同。为确保思想整治工作收到实效，应注重深入基层、工地走访，贴近群众，了解员工的意见和要求。经过充分准备和广泛地调查研究，找准员工思想上存在的问题，在此基础上，制定方案，有针对性进行的思想教育。
2、工作开展中要注重方式灵活，不生搬硬套。这是提高思想政治工作效果的重要环节。
要和员工多谈心多交流，多做换位思考，以人为本，为员工解决的问题要具体，道理讲得要实在，从而达到思想政治教育的预期目的。同时要充分利用黑板报、宣传栏、网络等渠道，利用征文、演讲等竞赛评比活动，有针对性地找准思想政治工作的载体，使企业员工在活动中受到教育，在教育中不断升华思想境界，达到净化心灵、提高觉悟的目的。
3、区分层次，因人因岗施教。这是提高思想政治教育效果的关键所在。
钢铁企业员工素质普遍偏低，员工的思想政治工作要区别对待，不能“一刀切，一锅煮”，切忌习惯于用一个内容层次，一个要求标准，一个方法模式。要针对不同的教育对象，选择不同层次的教育内容和模式。要针对不同的岗位职责选择不同标准的教育内容和方法，创新工作形式，真正提高员工的思想政治水平。