摘要：钢铁企业是国家经济发展的重要产业。钢铁企业的政工工作在整个企业的运行中发挥着积极作用。随着我国经济由高速发展转向高质量发展，如何有效提高钢铁企业的经济与社会效益，也是企业当前主要面对的问题之一，而在新形势下，做好钢铁企业政工工作，将对钢铁企业的创新发展、可持续发展奠定良好的基础。
关键词：新时代钢铁企业； 政工工作 ；挑战与对策
钢铁行业的发展关系到国民经济的发展，也影响到人民群众的基本生产生活。当前，钢铁行业的市场竞争日益剧烈，钢铁行业正在从传统产业向创新方向发展，发展态势稳中向好。然而，面对新形势，钢铁行业还需进一步完善市场机制、竞争机制和管理机制，健全钢铁企业的管理制度，加强政工工作的开展，创建良好的钢铁企业发展文化，促进钢铁企业与行业的可持续发展。
一、钢铁企业政工工作的意义
1.1助力企业打造高素质员工队伍
高素质的员工队伍是企业发展的源动力，是推动企业迈向高端的重要保障，企业的发展壮大依靠高素质、高能力的员工。钢铁企业也是如此。钢铁企业面对炙热的市场竞争，就要打造一支能力强、作风硬的政工队伍，加强群团工作，营造积极向上的企业文化，汇聚员工心往一处想、劲往一处使，统一发展思路，提升工作效率，带动全员力量向着企业共同愿景迈进，推动企业高速发展。
1.2提升企业有效应对内外部新变化能力
随着经济的蓬勃发展以及我国现代企业制度日趋完善，钢铁企业体制也必须改革以适应新时达发展。改革开放以来，结合钢铁企业实际，由粗放型发展转向集约化发展，逐步推行主辅分离、两增两减等措施，钢铁企业改革迈出了坚实的步伐，使得钢铁企业经营管理、发展机制发生了较大变化，而在改革进程中难免会触及员工利益，给企业发展带来不稳定因素。在这个过程中，精准做好思想政治工作，及时把握员工思想脉搏，找准矛盾群体和矛盾根源，并采取适当方法和有效措施，正面引导激励员工朝着企业共同目标迈进，会有效调动全员工作积极性，帮助企业披荆斩棘、迈上新台阶。
1.3助推企业提升综合竞争实力
当前，钢铁市场竞争异常激烈，生产高质量产品、提供优质周到服务等都是都是综合竞争能力的重要组成部分。这些离不开员工的共同努力，有政工工作发挥作用的大舞台。做好这些工作，才能提升企业在市场上的话语权，才能使思想政治工作取得更大的效益。政工工作贯穿于企业发展的各个环节，涵盖思想教育、劳动竞赛、维护利益、反映诉求等 方方面面，成为化解企业矛盾、凝聚员工力量的重要途径，发挥着不可替代的作用。
二、钢铁企业政工工作面临的新形势
2.1社会环境的不断变化
当今社会，是互联网飞速发展、信息快速传播、资源高度共享的社会。随着我国改革开发步伐的不断深入，各种思潮、理念和文化产品，如西方油画、日本动漫、韩国娱乐节目等等，通过各种媒介，进入日常生活，影响着人们的生活方式、思维方式和工作方式。这些思潮为我们带来积極促进作用的同时，也带来了享乐主义、拜金主义、利益至上等不和谐因素，充斥了一部分人的价值观念，这些为政工工作带来了一定困难。
2.2政工人员能力跟不上社会步伐
政工人员年龄跨度大，综合素质良莠不齐，理论功底不深厚，相当一部分政工人员不熟悉党和国家最新政策和工作要求，对上级文件的认识和感悟不到位，不能够正确传达有关精神，导致政工工作思想工作滞后；有些政工文字功底薄弱，写出来的文章枯燥泛味、逻辑混乱，想到哪写到哪，能读懂就不错了，谈不上文笔优美、以情动人等等。这样的文章无法吸引员工阅读，更谈不上激励。还有一部分政工人员不及时充电，对于最新的形势可以说是“一问三不知”，更谈不上引导其他员工了。有些企业对政工工作存在偏见，认为政工这个职位不重要，降低了政工工作人员的“进门槛”导致一些政工人员眼界狭窄、欠缺工作方法，影响政工工作的有效开展。
2.3钢铁企业对政工工作认识不到位
很多钢铁企业在发展之初，将大部分精力放在了发展效益上，忽略了政工工作和政工队伍建设，给员工带来了不正确的信号，片面认为政工工作人员只会“纸上谈兵”“花拳绣腿”，没有真功夫，开展的工作对企业发展帮助不大，甚至起不到作用。甚至更有偏激者认为，政工工作阻碍了企业的正常发展，认为政工工作是一个虚设，实际作用不大。因此，导致政工工作滞后，工作资源受限，工作成效受阻。
三、新形势下钢铁企业政工工作对策分析
3.1培养钢铁企业政工工作高素质队伍
要正视钢铁企业政工作中缺乏高素质工作人员队伍的现实，选拔、培养一批热爱政工、关心职工、有事业心、有进取心的人员加入政工工作队伍。在挑选政工工作人员时，可优先考虑高学历高素质、具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。在从事工作前，进行综合素质的培养，加强政工工作综合水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，促进钢铁企业的整体发展。
3.2、健全钢铁企业政工工作新机制
进入新时代，政工工作只能加强，不能削弱，需要保持原有的优势，更需要不断健全完善新机制。钢铁企业政工工作人员要准确把握工作新要求，认真研究新形势、新要求，确保扎实有力地将政工工作做到位。此外，钢铁企业还应该建立有效的激励机制，对优秀员工进行奖励，带动全员积极地朝着正确的方向进发，为企业发展凝聚更多的正能量。
3.3促进钢铁企业政工工作多元化
针对钢铁企业政工工作中，一些工作人员观念陈旧，必须结合当下的发展趋势，促进政工工作人员思想观念转变，紧随时代潮流，善于运用新技术、新手段，学习掌握及时知识，理论结合实际，实现活学活用，为政工工作的开展打好基础达到事半功倍的效果。
总之，进入新时代，肩负新使命，政工工作要落实中央党的群团工作会议精神，以党的十九大精神为指引，跟上时代步伐，对钢铁企业中存在的问题及时发现并解决，提升政工工作实效性和针对性，从而促进钢铁企业不断实现新发展。