二、进一步加大奖励力度 在进一步修订完善学校教育教学工作评估办法、教育教学质量奖励办法的基础上，将进一步加大奖励力度，并将教育教学成绩与评优评先、年度考核、职称晋升等挂钩，调动教师的工作积极性。
三、进一步完善激励机制 学校将在每学期表彰奖励学习标兵90名、“三好”学生、优秀团员、优秀班干部各20名、各年级学习成绩有明显进步的110名学生、优秀学生会干部5名、兴趣小组活动优胜者90名、优秀作业展评优胜者110名、学科带头人66名的基础上，扩大受奖面，努力使学生的受奖面达到学生总数的50，激励学生“在学校做个好学生、在家里做个好孩子、在社会做个好公民”；
进一步加强教师队伍建设，加大师德师风教育力度，在每学期开学初表彰奖励教育教学评估、各级各类竞赛中获得优异成绩的教师的基础上，计划在每年教师节前夕表彰奖励10名“十佳教师”、10名“优秀教育工作者”，激励教师争做“家长放心、学生满意、师德高尚、业务精湛、业绩突出”的教师。通过不同形式、多种层次的激励，努力在师生中形成比学赶帮超的氛围。
四、进一步加强英语学科教学 提升学校整体合格率，英语及格率是关键。因此，在保持语文、数学学科成绩领先优势、其余学科成绩稳中有升的前提下，要下力气、出实招狠抓英语学科教学，努力使英语成绩走出低谷。
1.开展不同层次的培训活动。学校将采取“请进来、派出去”的方式，加大对英语教师的培训力度。一是在选派培训教师时，向英语教师倾斜；
二是增加全员培训次数；
三是加大岗位练兵力度，将每学期每人上练兵课的节数由一节调整为两节，将教师间互听课节数由每学期15节调整为30节；
四是充分利用下一周与市一中开展教学联谊的有利时机，组织英语教师听课观摩，开展对教师的岗位培训，发挥市一中英语骨干教师的专业引领作用；
五是积极与折桥中学联系协调，组织教师观摩英语学科教学，学习借鉴成果的经验、做法，促进学校的英语教学工作；
六是邀请州教科所副所长、高级教师王小明来我校指导英语教学工作，对教师进行培训；
七是积极邀请省州级骨干教师、学科带头人来我校传经送宝；
八是定期召开英语学科教师座谈会，共同分析研究教学中存在的问题，对症下药，有的放矢的破解教学中遇到的难题。
2.开展结对帮扶活动，对教学成绩落后的和近三年分配的教师进行结对帮扶，从教学常规、五课教研等方面入手，一对一帮扶，并将帮扶情况纳入教育教学评估之中。
3.实行校长、教学副校长包英语组制度，指导英语组开展岗位练兵等系列教学活动；
学校已成立了由校长任组长、教学副校长为副组长，各副校长、各处室主任、骨干教师为成员的听课小组，从本周开始，通过采取推门听课、跟踪听课等方式深入课堂听课，并结合课后测试、查阅作业等方式，掌握英语教学的第一手资料，及时反馈听课、测试意见，共同研究，狠抓整改。目前，听课小组已听课3节，召开反馈会3次。
4.将利用主题班会、文艺演出、周二下午班会等时间，通过英语诗歌朗诵、口语大赛、手抄报比赛、情景剧表演、英文才艺展示、英语小游戏、学英文歌曲等丰富多彩的活动，激发学生的兴趣，营造浓厚的学习氛围。
5.优先安排英语教师上多媒体课，增加英语课堂教学的容量，调动学生学习英语的积极性。
6.要求教师实施分层次教学，面向全体学生，因材施教，抓两头，促中间，让“中等生吃饱、优等生吃好、学困生进步”，决不放弃一个学困生，与学困生多交流、多谈心，促使其爱学、会学；
合理地运用启发式、讨论式、合作式教学方法，做到读、讲、练、评有机结合，即读得多，讲得精，练得巧，评得准。
7.积极倡导教师多研究试题，多自编练习题、测试题，增加不同题型的练习次数，让学生在大量的练习中不断巩固提高，掌握答题技巧，并努力促使教师向名师方向发展。学校将优先安排印刷英语试题。
8.积极推广每天背十个单词、三个句子、一周背一篇短文、写一篇短文等一系列成功做法，注重学生的日常点滴积累。
9.增加了英语课时量，将七至九年级英语周课时量均增加一至二节，充分保证教学课时和辅导时间。
总之，我们将以此次调研为契机，在市委市政府的坚强领导、市上领导和教育行政部门的大力支持、帮助下，聚精会神抓教学，一心一意谋发展，带领全校教师“静下心来教书、潜下心来育人”，鼓励全体学生“苦学、乐学、善学”，着力破解发展难题，全力推动学校发展，朝着全校合格率“超二赶一”的既定目标前进，努力谱写南龙中学教育教学工作的新篇章。
临夏市南龙中学 二〇二〇二〇二〇年一月八日 5