一、重点工作落实情况 一是关于“党组织在单位法人治理结构中的法定地位”的问题。新增党组织建设、党建工作内容，明确党组织设置、办事机构、作用、职责，进一步明确单位法人治理结构中的法定地位，使党组织发挥组织化、制度化、具体化作用。同时，积极将党建工作写入单位章程。
二是关于“完善企业党建工作领导体制和工作机制”的问题。明确了党支部书记作为基层党建第一责任人，直接负责支部工作的责任制度，其他班子成员明确分工、分解目标、落实责任。制定了谈心谈话、廉洁自律、“三会一课”等9项党内规章制度，建立了年度党建活动配档表、单位党建自查标准，按照配档表细化量化工作目标、工作标准和完成时限，逐项对照、对标落实，确保各项党建工作扎实推进、一丝不苟。
三是关于“建设高素质领导人员队伍”的问题。组织学习党的路线方针政策，特别在党的“十九届四中”召开后，坚持把学习贯彻“十九届四中”精神作为当前一段时期的首要政治任务。积极参加集中学习，参加宣讲会，开展爱国主义教育，召开专题会议传达学习十九届四中精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，切实学深学透、入脑入心，始终同党中央保持高度一致。在加强理论学习的同时，积极参加各种业务培训，开拓眼界，增长知识，提高了专业技术能力。
四是关于“加强基层党组织建设”的问题。第一，加强理论学习。围绕“两学一做”学习教育，制定了单位“两学一做”活动方案和配档表，明确学习时间、内容和讨论主题，制定开展了周五集中学习、“学习笔记100篇”，“两个条例”研讨会等一系列学习活动，在学习和讨论中碰撞思想、加深理解，提高党员思想政治素质。同时，每月1次开设专题党课。第二，健全议事规则。按要求将党组织讨论程序前置，明确责任，强化监督，切实将权力关进制度的笼子，确保重大决策的民主性、科学性、规范性。第三，丰富党内生活。严格落实“三会一课”制度，严肃党内生活，认真开展批评与自我批评。高标准召开了民主生活会，梳理领导班子意见34条，班子成员意见20余条，并全面开展整改。目前，已开展廉政教育、党课学习、专题讨论等近30次。第四，加强廉政建设。明确党支部书记 “第一责任人”责任，在管好自己、管好亲属子女的基础上，不断加强对干部队伍的教育监管，确保员工既干事又干净。其他班子成员对自己职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作精心部署、常抓不懈。对资金使用、车辆管理、接待费审核等关键岗位建立前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，打造“无处腐”风险防控网，从源头防止腐败滋生。
五是关于“强化基础保障”的问题。我单位党支部与新湖街道社区党组织结成对子，截止2019年7月，我单位党支部走访慰问56户老人家庭，捐款捐物折合人民币7000余元，切实解决群众实际困难。落实学习培训制度，组织集中学习66次，系统学习了十九大精神、习总书记重要讲话精神、上级重要党建文件精神。积极开展业务培训，有效提高了员工服务大局、服务发展的水平。
二、存在问题 一是从严治党意识还要进一步增强，抓党建的主动性、整体性不强。二是党建管理体系尚未完全理顺，特别是整建制接收德州中燃单位、燃气总单位、凯兴工贸单位、广川宾馆等单位后，各子单位党组织建设参差不齐，党组织建设整体比较薄弱。三是党建品牌不够响亮，党建工作没有很好的引领业务工作，党员员工的使命感、责任感、荣誉感尚未完全激发。四是党风廉政建设仍需深入推进，要进一步健全考核和奖惩机制，进一步压实廉政责任。
三、解决措施 一是加大学习力度。要把中央、省委关于从严治党的要求传递到每一级党组织、每一名共产党员、每一名普通员工。
二是健全组织结构。我们要抓紧建立健全子单位党组织，做到党组织机构全覆盖并相对统一和规范。要及时调整、补缺、配齐党组织负责人、纪检监察机构负责人及工作人员，使各级、各单位、各部门党的建设都能做到有人问、有人抓、有人操心。要强化党务干部能力素质建设，定期开展组织、宣传、纪检业务培训，熟悉党建工作的理论政策，掌握党建工作的方法要领，提高开展党建工作的能力水平。
三是健全工作机制。要结合单位实际，进一步明确党的组织、宣传、干部、群团等方面工作的职责、内容、程序和规则，完善党委班子理论学习、民主生活会、述职述廉等制度。探索党建新路子，明确党组织的设置方式、职责定位和管理模式。
四是做到警钟长鸣。着力构筑警钟长鸣的教育预防机制，坚持抓早抓小，多提醒、常警示。构建科学规范的权力运行机制，把权力装进制度的“笼子”，充分发挥纪检、审计、监事等监督主体的作用，实施事前、事中、事后全程监督，把权力在阳光下运行。
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