郭修远
(南京财经大学，江苏 南京 210023)
文化建设是一个国家、一个民族持续保持高质量发展的有效途径。如果缺乏担当意识、有序意识的文化所激励引领，整个社会成员就会精神空虚、行为无序，全社会缺乏坚定理想信念的力量。会计作为社会经济活动的记录和数量反映，具有鲜明的社会属性。企业会计文化责任具有使企业成员从内心产生一种遵守基本道德规范，坚守理想信念与价值观念的效应，使企业的经营管理水平不断优化。经营管理水平的高低本质是企业的一种集合能力，而这种集合能力将影响企业的价值创造能力，在一定程度上决定着企业的可持续发展。
(一)责任的界定
责任是在社会生存中的个体必须对其活动和结果负责[1]。权力和责任通常是相伴而生的，社会给予不同个体以不同的权力，作为社会中的每个存在体也必须肩负起对应的职责，这样才能保证整体社会平稳运行。在中国历史上，“责任”最早记录在«新唐书•王珪薛收等传赞»，“观太宗之责任也，谋斯从，言斯听，才斯奋，洞然不疑”。其中，责任是指一个人应履行的义务。在西方哲学中，古希腊哲学家柏拉图在«理想国»中对责任也做出相关阐述，“一个人在社会环境中从事什么角色，他就应当具有符合当下角色所要求的态度、习惯、行为或道德观念”。举例来说，工人和其他劳动者的职责是指为社会提供基础的物质生活资料，军人的职责是保家卫国[2]。显然，二者表达的意义异曲同工，责任是一种“隐形”的道德约束，它明确了个人在各自活动中正确的行为指向。
(二)会计责任的界定
在当今社会，公司多元化程度呈现逐渐上升的趋势，财务部门作为公司的核心部分，掌握着公司所有的财务信息，能更精准地发现运营中的风险漏洞，会计人员的重要性不言而喻。会计作为一项经济活动，其责任是指在本职工作范围内对自己所做的工作承担相应的职责，即会计人员基于会计准则，按照法律法规的要求从事工作，违背法律和准则，就需承担相应的责任。在以往对会计责任的研究中，主要将会计责任分为外部会计责任和内部会计责任[3]。外部会计责任指保证会计人员提供的会计资料应当具备准确、真实和完整的特征，并且会计程序严格符合我国相关法律的规定；
内部会计责任是指会计活动与公司内部控制制度相一致。总而言之，设定会计责任是为了规范会计活动，使其与会计目标相一致，为企业提供有效且全面的决策依据，促进企业高质量发展。
(三)会计文化的界定
“文化”一词最早是从拉丁文culture 演变而来，包含居住、耕作、训练、留心等多重含义[4]。在历史的传承中，文化包含的含义更加广泛，从广义上讲，会计文化是指在漫长的会计历史中，人们在社会实践中积累和创造的与会计有关的“财富”，包括物质财富和精神财富。会计文化在社会实践活动中形成了三要素和四要素两种会计文化结构。在三要素会计文化结构中，会计文化主要由会计物质文化、制度文化和精神文化所组成。在四要素结构中，在三要素的基础上增加了会计行为文化和会计组织文化[5]。狭义的会计文化指会计目标、会计假设、会计制度、会计核算方法以及职业道德等文化[4]。综上所述，本文的会计文化强调在会计活动中传承下来以及在新时代逐渐产生的、会计人员认同并遵循的道德价值和行为准则，包含在广义会计文化中。会计文化将制度和法律层面的他律与道德意识层面的自律相结合，使会计行为更加符合规范。会计文化责任的确立，有助于会计行为加以规范，让责任意识落到实处，有效弥补会计制度中存在的不足。
(四)会计责任与会计文化责任的联系
会计文化责任包含在会计责任中。在会计责任的结构中，主要从经济、法律、社会和文化四个维度进行刻画。文化责任相对其他三种责任，具有非正式、非强制、不成文的特点，但不可否认，文化责任应深深印于会计从业者的意识中，这种潜在的推动力直接影响会计人员处理会计信息的质量和效率，进而对会计责任的发展起到助推作用。
无论是会计责任还是会计文化责任，都是一种社会现象[4]:吸收历史文明的优秀成果，又在时代发展中与时俱进。会计文化责任与古代经济相辅相成，社会生产力的发展，决定了会计文化的内容。中石油总会计师王国樑在2008 年对会计文化概括了八字行为准则:忠，真，善，廉，思，学，韧，勤。分别代表着忠诚、真实、关爱、发展、廉洁、创新、勤奋、竞争[4]。“忠，真，善，廉”强调对会计者自身的职业道德提出要求，会计从业者应忠于国家、忠于会计事业，不能做不利于国家和会计行业的事。“思，学，韧，勤”是对会计活动的要求，在时代的变迁中，会计发展迅速，会计活动更加复杂、多样化，会计者应坚持不断思考、持续学习，勤说、勤写、勤跑，脚踏实地，把每一项活动都落到实处[6]。
(一)规范会计活动，维护经济秩序
改革开放初期，市场经济焕发生机，中国经济持续快速发展，但与此同时，有关会计的丑闻也相继爆出，大公司欺诈案件频出。为遏制这种态势，1980年政府有关部门召开全国会计工作会议，使会计制度与改革开放相适应，并制定了多项有关会计造假的会计准则及制度。1985 年第一部«中华人民共和国会计法»正式制定，1992 年«企业会计准则»出台，随后在1993 年制定了«企业财务通则»，2001 年制定了«企业会计制度»，以法律形式规范会计活动，不断完善会计相关法律。1988 年，北京国家会计学院在朱镕基总理的倡导和推动下成功建立，并由总理题写“不做假账”校训。可见，政府对会计文化的建设十分重视，持续推进构建会计从业者的文化责任意识，使之合理有效地规范会计市场。
(二)推动构建和谐的会计环境
在这个快节奏的时代，生活的疲惫已给会计工作者带来无力感，和谐的工作环境是会计人员共同的愿景。创建相互理解、相互尊重、相互信任的会计文化，有利于增强会计者的积极性、凝聚力和创造性，使会计事业长久发展。和谐的会计环境也能对会计人员产生激励作用，使其更具有集体归属感[5]和个人成就感，会计人员在和谐的文化环境的熏陶下，工作会更加认真，勤勤恳恳。同时，会计人员之间乐于沟通，集思广益，提升工作效率，也能通过交流，及时发现工作中的偏差，规避不必要的风险。
(三)助推社会经济深入发展
社会经济环境的稳定对企业的发展具有重要的影响，企业的持久生存发展依赖社会经济的繁荣兴盛。在2013 年“新丝绸之路经济带”和“21 世纪海上丝绸之路”的两条“丝绸之路”的合作倡议被习近平主席所提出，2015 年正式实施。“一带一路”倡议提供了中国与其他国家的交流平台，开拓了全球经济的市场。各国文化多样化，异彩纷呈，为适应经济的发展，会计文化必须适应潮流，打造更加开放、包容、融合的新文化，让各国的经济都能在“一带一路”的顺风车下实现高质量发展。
(一)对会计文化责任认识不足
改革开放以来，我国大力宣传和普及市场经济知识的同时，却没有充分宣传中国特色的社会主义市场经济条件下会计文化责任的内涵。一些企业管理者认为会计只是单纯地记录和归纳汇总公司的账目，并没有真正认识到建立公司文化的重要性。因此，在建设公司的会计文化责任方面，管理者没有意识到公司会计文化责任的传承，使得一些会计人员丧失了正确的价值观，降低了会计职业道德水准，不再追求会计精神，出现了会计精神文化薄弱的“洼地”。
(二)会计制度文化不够完善
会计管理制度为会计管理工作效益的发挥提供了重要契机。我国的企业会计管理制度仍不完善，会计人员的职能不能得到有效运用，使得企业在进行财务管理时并不顺利。并且，有部分会计人员心中无严格的法制观念，缺乏会计责任意识，为了一己私利，丧失了最基本的法制观念，以身试法，突破法律底线。会计制度存在的缺陷使得企业会计文化的建设并不能一帆风顺地进行。
(三)会计物质文化相对贫乏
我国会计物质文化建设得到了较快发展，会计人员的地位和待遇均得到一定提高。相比而言，会计物质文化还有待加强，主要表现在以下方面:会计人员缺乏幸福感。会计人员的工作量大，升职难，参加学习和培训的机会较少，并且工资水平普遍偏低。高级管理会计人才以及复合型会计人才供需不平衡。我国虽然是会计大国，却不是会计强国。持证会计人员供大于求，但高级管理会计人才严重不足。并且，随着企业数字化转型程度的不断加深，同时精通会计领域专业知识和计算机领域编程知识的复合型会计人才相对较少，成为数字化会计发展的障碍。
(四)会计监督制度相对薄弱
会计监督在会计文化建设中起着关键作用，但现行会计制度中会计监督体系不够健全，是企业会计文化建设的障碍。会计监督制度的约束，可以促使会计人员按照会计准则来处理公司的账目，同时大大减少会计腐败和其他违法行为。
一年的公司取决于经营，十年的公司取决于管理，而百年的公司则取决于文化。企业要想实现长久高质量发展，离不开企业文化的锻造。企业应加强会计文化责任建设，结合企业经营发展思路，把企业会计文化责任渗透融入生产经营管理的各个环节中，与公司使命、目标、战略高度匹配，形成员工认同度高、企业凝聚力强、社会影响力大且独具特色的企业会计文化责任，打造强大的文化软实力。
(一)注重传承，延续会计人的血脉
毛主席曾说:“优秀的文学艺术遗产需要我们继承，并将其发扬光大。”习近平总书记也说:“没有文明的传承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，中国梦就无法实现。”传承在会计人身上有更重要的使命，会计文化的发展是润物细无声的进程，我们必须在发展中传承和保护我们的核心价值观[4]。会计人员在会计职业发展的道路上，要肩负起将优秀会计文化传承并发扬光大的大任，保持对文化作用和文化教化的认同，树立对文化建设和文化进步的责任担当意识。传承是中国人骨子里的文化，中华上下五千年的文明也是靠一代代人的接续努力，得以发扬光大。会计人站在经济发展的前沿，应以更深邃的眼光、更浓厚的文化情怀、更积极向上的态度，肩负起建设会计文化责任的任务。
(二)完善会计制度，使会计人有章可循
会计制度的建立将会计以相对固定的方式进行，为会计人员的活动构建了工作框架，使会计学科更加科学和规范。完善会计制度，一方面要建立健全法律和自身的制度体系，以制度化的标准约束会计人员的行为，尽可能规避各种潜在风险；
另一方面，为适应时代的发展，应听取各领域专家的建议，及时淘汰现行制度体系下的不科学、不可行的会计制度，制订符合时代发展的新制度。此外，不能使会计制度纸上谈兵，要进行不定期的监督检查，让遵循会计规范成为会计人员的行为习惯，督促其履行会计文化责任。
(三)客观保障到位，赢得会计人的民心
为了顺利开展会计工作，除了要让会计人员在会计制度下进行合理、规范的工作外，还需要将会计人员合理的物质保障落实到位。首先，企业要提高技术能力，为会计人员提供更为先进的会计工具和会计方法，以及良好的工作环境，使会计工作能够更加高效地进行；
其次，对中小企业提供资金支持，让中小企业能够积极地发展创新，提升企业数字化水平，为社会的经济贡献绵薄之力，助推宏观经济的提升；
最后，在出台或修正相关制度后，对会计人员进行培训，解答会计人员对新准则制度的困惑，这样也有利于会计人员之间相互借鉴学习。
(四)惩罚与激励并行，鞭策会计人前行
会计行业舞弊造假现象层出不穷，当务之急是建立严格的惩戒机制。首先，在«中华人民共和国会计法»中，完备有关惩罚的细则，加大惩罚力度和舞弊成本，使失信成本远高于守信成本[4]，保证会计信息的客观性和可靠性；
其次，引入失信等级，对违反会计准则的组织和个人按等级进行处罚，并建立会计人员的诚信档案，对会计人员的诚信进行跟踪和量化管理。在实施惩罚的同时，对遵守规范和表现优异的会计人员或组织给予相应的鼓励，如减免税收、发放证书等，在行业中起示范作用，形成良性的同行竞争。
文化是一国之魂，德国社会学家韦伯说过，“一个合理有序的社会首先需要一个精神秩序，然后是政治和法律秩序，这是一个有序社会的根本”[4]。会计准则是会计人员在会计工作中应用的标准，而准则的制定受到会计文化的影响。会计文化经过数千年的传承和发展，有着博大而深厚的底蕴。在快速发展的时代，会计人员不仅肩负着传承和弘扬会计文化的责任，还面临着建设新时代会计文化、促进会计文化变革的考验和挑战，对会计文化的创新和完善任重道远。在一代代人的不懈努力下，中国的会计文化事业定会蓬勃发展，中国特色的会计文化体系定会越来越完善。
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