“扯着蛋”的美的需要技术救场

　　尽管方洪波为首的美的高层一直在否认裁员一事，但却显得欲盖弥彰。美的裁员力度之大之广为业内所共知，根据美的电器的年报显示，2010年有员工98676人，而到了2011年则仅剩下66497人，同比减少近三成。美的电器公布的2011年财报精确地反映了这一事实，也让美的之前裁员的真相得以浮出水面。
　　美的大规模裁员和之前的“大跃进”式扩张不无关系。在“2000亿，再造一个美的”的梦想支撑之下，它开始了全方位的扩张之路，并交出了一份不错的成绩单。目前空调市场基本已经形成了格力、美的“双寡头”格局，在冰洗领域，美的也紧跟海尔，不过，它也因此被业界称为“万年老二”。
　　“走得太快，会扯着蛋。”用《让子弹飞》中这句经典台词形容美的此前的“大跃进”最合适不过了。万年老二”成绩单的荣耀，也带来了机构的急速膨胀，其中美的集团下属美的制冷家电集团、美的日用家电集团、美的机电集团、美的地产发展集团，这四个业务单元中，总共设置了30个不同类型的事业部和分公司。美的迅速在全国建立营销网点6万个，其中美的专卖店就超过1万家。在产能增加上，重点投资建设了邯郸空调、荆州冰箱、芜湖整体机和压缩机、华南空调及冰箱、中央空调华东基地等六大基地项目。在海外市场，在包括东南亚、拉美、东欧、非洲以及印度在内的国家和地区推广自有品牌并建设生产基地。
　　过去几年美的业绩飙升的主要原因之一就是政府补贴，据上市公司美的电器公告披露，其2008年获得的财政补贴为5600万元，2009年猛增至2.51亿元，2010年的40亿元净利润中有25亿元是来自于政府的财政补贴。但随着补贴政策相继退出，美的在终端市场出现了前所未有的淡季，大量的产品积压，而且，由于机构臃肿带来的腐败问题，也开始困扰美的。在美的，经理级的人物在外包订单时拿回扣已是行业潜规则。
　　美的此时裁员从战略层面分析是一种及时调整，是对于此前所犯错误的一次纠正，也标志着美的开始从追逐规模效应转变成“利润为王”。不过，美的的裁员只是在结构上减轻企业的成本压力，要想从根本上实现转型还是需要高端技术的鼎力支持。毕竟美的研发投入不足营收的3％，与老对手格力研发投入占营收超过5％相比有着不小的差距；与三星、索尼等国际知名企业研发投入占营收8％相比更是相距甚远。虽然这次裁员没有波及技术部门（技术人员增加了519人），但能否帮其填平与格力在技术环节上的差距从而实现转型，还有待观察。