一、各项整改任务落实情况 根据群众路线教育实践活动整改要求，市xx局党组研究制定了市xx局领导班子整改方案，提出xx条整改措施。通过局领导班子精心部署、全力推动，带头抓好整改，相关责任处室及人员各司其职、合力攻坚，通过建立责任制、实行销号式管理、加强督查督办等方式，到xx年xx月底，xx条整改任务已全面完成，一些需要长期坚持的整改事项也转为常态化工作。同时，围绕市委关于落实中央、省委巡视组反馈意见交办的三个方面整改任务，研究制定了市xx局关于中央、省委巡视组巡视反馈意见整改工作方案，以 推进制度建设、加强监督检查为抓手，在进一步夯实基层基础、强化数据质量管控等方面制定了x条具体整改措施，目前x条整改任务已全部完成，取得了预期成效。
二、存在问题 总体来看，市xx局领导班子能遵守党的政治纪律，坚决执行中央八项规定及省市委x项规定，严格党内生活，严格执行民主集中制，但仍存在一些问题和不足 1、对照贯彻执行民主集中制的要求，局领导班子能坚持严格执行民主集中制，自身建设得到明显加强，但也存在有时决策前缺乏深入的调查研究和充分的准备，在决策中缺少有效表达途径和宽松表达环境，在决策后监督反馈不够等问题，在规范决策方式、提高科学民主决策水平、抓好决策的贯彻落实方面还需要下大功夫。
2、对照加强政治纪律、组织纪律和廉政纪律的要求，政治意识、大局意识、纪律意识得到进一步强化，但对照“三严三实”、从严要求方面还有一定差距，对各项纪律规定要求的深入主动学习还不够，思想上有所放松，还要进一步带头执行制度、带头加强自律。特别是廉政建设标准不高，认 为xx部门是清苦部门、清水衙门，廉政建设不会出现大的问题，导致领导班子对党员干部的党风廉政建设教育标准不高、要求不严，与上级的要求仍有差距。
3、对照严格党内生活的要求，能发挥领导班子表率原则，积极组织参加各类党内活动，严肃、认真地开好党组民主生活会，党性修养得到进一步提高，但对照新形势新要求，党内组织生活制度的执行力还不够，组织生活未形成经常化，有时领导班子成员不能主动积极参与党支部、党小组组织的党员活动。批评与自我批评还不够经常，敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强，党内生活方式方法还不够新颖，党内生活活力还不够。
4、对照贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”的要求，整改落实取得明显成效，但不作为、慢作为的情况还时有表现，改进学风、会风、文风等还需要下大气力，仍有以会议落实会议的情况。班子成员工作方式多以室内工作、案头工作为主，主动深入基层接触群众联系群众了解实情还比较少，对待基层提出的意见建议缺乏行之有效解决的手段。有些干部缺乏责任担当，有得过且过的心态，等等，巩 固和拓展作风建设成果尚需持续用力。
5、对照履职尽责、攻坚克难的要求，在推进XX改革发展方面作出积极探索，迈出重要步伐，但由于xx工作业务性较强，客观上导致领导班子抓工作时，站在部门考虑问题多，把xx放在大局中想问题、作分析少，大局意识不强。出谋划策、服务发展的本领不强、主动性欠缺，xx工作的前瞻性和预见性还需进一步加强。平时注重强调业务专业性，在对上沟通、部门协调等工作中存在畏难情绪，缺乏从实际出发对xx制度深度思考、主动创新，思想上存在着依赖和等靠的惰政意识，主动创新、主动“想事”的能力不强，服务领导决策、服务群众日益增长的xx需求的能力不强、提高不快。xx工作的影响力和公信力还需进一步提升。
6、对照从严管理干部的要求，做到了公道正派选人用人，但在干部培养机制、选拔任用方式、梯队结构规划等方面还存在不足，如后备干部青黄不接，干部培养力度还需进一步加大；
在选拔任用干部时还缺乏成熟的公正评价德能勤绩廉等方面的好办法；
在任职年龄上中层干部年龄偏大,干部队伍的梯队搭配还没能达到理想状态。
三、原因分析 通过对照检查、深入剖析，局党组从理想信念、党性锻炼、宗旨意识、作风建设方面深刻剖析了根源，具体表现在以下几个方面 1、学习意识还不强。在xx工作任务繁重的情况下，领导班子往往忙于具体事务，放松了理论学习，被动完成上级布置的学习多，主动深入系统学习少；
潜心弄懂弄通重大理论问题少，认为研究理论问题不如干好业务工作。思想上不重视，必然导致理论学习抓得不紧、成效不深。理论学习上不抓紧，必然造成理想信念不能真正深深扎根，不能始终把个人的人生追求与党的事业、人民的期盼紧紧结合在一起，把理想信念转化为攻坚克难、锐意改革的动力。
2、党性锻炼还不够。对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足。安稳思想多了，奋斗精神少了；
满足情绪多了，创新勇气少了；
主动作为的决心少了，“我能行”主体意识不强。在管理上不够大胆，缺乏解决问题的决心，存在畏难情绪。在物质待遇上，对奢靡之风的危害认识不足，忧患意识和勤俭节约意识淡化，放松警惕，降低标准。享乐 篇二领导班子民主生活会会议记录 领导班子民主生活会会议记录 时间xx年7月27日 主持p 参加xx 记录l 一、议程安排 1、p汇报xx年度班子民主相关情况 2、进行民主生活会征求意见 3、班子成员开展批评与自我批评 4、p作会议小结 二、本次民主生活会准备情况 这次民主生活会会前作了比较充分的准备一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；
三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。
二、对开好本次民主生活会的要求 要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；
既要作自我 批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。
三、民主生活会查摆问题情况 班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面 一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。
二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。
三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。
四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。
对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；
支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。
四、班子整体情况 （一）好的方面 总体上讲支行班子做到了 1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。
2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。
3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。
4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。。
5、廉洁自律。能认真落实廉政准则的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。
（二）存在的问题和不足 一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。
二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。
三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶 有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。
四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。。
五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。
p开展自我批评 一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。
二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。
三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。
五、对班子成员的批评与建议 两个班子成员存在一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理. 六、对班子履职能力建设的建议 一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支 行各项管理和工作；
要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；
对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。
曾康开展自我批评 通过开展“加快xx发展、重塑央 本新闻共2页,当前在第1页 1 2 篇三2015年度“三严三实”专题民主生活会领导班子对照检查材料 XX公司2015年度“三严三实”专题民主生 活会领导班子对照检查材料 自“三严三实”专题教育活动开展以来，XX公司领导班子为深入理解“三严三实”的重大意义和深刻内涵，积极开展集中学习10余次，举办专题党课4次，开展专题研讨会3次。在此基础上，公司班子及成员按照集团公司党委的要求，通过分组深入基层召开座谈会和发放意见征求表的方式，广泛征求了干部职工对公司领导班子及班子成员的意见或建议，共计召开群众座谈会11场，发放意见征求表30余份，走访交流基层干群200余人次。经汇总梳理，征求到对公司领导班子的意见和建议共6个方面18条；
对领导干部个人的意见和建议共13条次。同时，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将XX公司领导班子对照检查情况汇报如下 一、存在的问题及不足 首先，我们认为XX公司领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题 （一）对照“三严三实”以及遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面。
通过前期深入的学习，公司领导班子能够充分认识 “三 严三实”要求的重要意义，“三严三实”既是对古今中外修己正身之道的凝练和提升，也是对党员干部牢记宗旨、永不忘本的明确要求。同时，为切实解决“四风”突出问题，加强党员干部党性修养，规范党员干部的言行举止，推进作风建设树立了新的标杆。公司领导班子在日常生活和工作中，能够做到以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，坚持立党为公、执政为民的宗旨，认真履行党员义务，为民用权、依法依规用权，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从业各项规定，在大是大非面前，能够坚持真理，实事求是，踏实干事，老实做人。
公司党委高度重视思想政治工作建设，始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，在思想上、政治上、行动上与党中央及上级党委保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终保持与党中央高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善公司班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。恪守党章党纪和国法，自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门和人员，切实做到清廉从政、务实为民。但是在创业方面存在一些问题和不足如公司改革发展思路还不明确，创业精神还不够强。
（二）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面 在党风廉政建设和反腐败斗争的道路上，XX公司领导班子始终以“严”的精神和“实”的作风，全面推进从严治党，切实做到守岗有责、守岗负责、守岗尽责。严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，按要求与基层单位签订党风廉政建设责任书，定期开展党风廉政教育，认真落实科级管理人员廉政谈话制度和关于规范操办婚丧喜庆事宜的相关规定。按照集团公司党委要求及时成立了XX公司监察科,与纪委合署办公，重点对执行”三重一大”集体决策制度、遵守廉洁从业若干规定、落实中央八项规定，以及个人重大事项报告制度等进行监督检查。同时，以“三严三实”专题教育为契机，严以用权、严以律己，以零容忍的态度惩治腐败，紧盯重点领域和关键环节，严查领导干部违纪违法行为，做到打疼一个警醒一片，切实增强了监督的权威性和有效性。虽然公司在党风廉政建设工作中做了大量工作，但还存在一些不足如在健全科级管理人员监督和预防源头腐败长效机制方面，还需进一步加强和完善。
（三）理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面问题 随着社会的进步，我们的党员干部时常要面对多种思想观念的交锋，面对形形色色的诱惑，公司领导班子还是能坚守住自己，不让自己脱轨。始终坚持中心组集体学习不放松，认真学习对党的十八大系列文件和习近平总书记系列讲话精神；
能够坚持以民为本、执政为民的理念和牢记全心全意为人民服务宗旨；
能够树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权为民所用，说话做事顾全大局，任何决策的实施均能从集体利益和群众利益考虑；
在日常生活和工作中，严格要 求自己的一言一行，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人。但在理论学习及深入群众等方面做得还不够 1、政治理论学习针对性和系统性还不够强，内容上还存在比较单一的现象。
2、深入基层群众做的还不够。
3、坚持党性原则上还有待进一步提高。对开展批评与自我批评的认识还不是很到位，班子同志间互动交流虽不少，但相互批评的不多，存在“老好人”思想。
二、问题产生的原因 （一）学习的思想认识还不够到位。虽然公司制定并一直在贯彻落实党委中心组学习与专题理论学习制度，但在学习形式上、内容上还比较单一，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、相互交流和自我总结的还不够，缺乏深层次思考，理论联系实际把握的还不够好，未能真正系统、透彻地学习领会材料。
（二）践行群众路线工作还不够深入。虽能定期深入基层，但主要忙于现场调研、与基层管理人员交流，总是把工作业务放在先，与基层的群众交流不够。特别是在当前XX公司面临改革和转型发展的情形下，在向群众当面答疑解惑，宣传当前政策做到不够，未能够深入了解群众的想法。
（三）开拓创新精神还不够强烈。在当前的形势下，XX公司面临改革和转型发展，虽然在公司内部及外部进行了大量的调研工作，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革发展中存在求稳过渡思想，故在创新方面，胆子不大，步子不快。因此在改革思路、项目发展及政策推 进上相对有些迟缓，与上级领导的要求和基层群众的期望还有一定的差距。
三、改进措施 （一） 要进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。进一步完善理论学习机制，在学习形式与内容上进一步拓展，在学习时间上，要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，挤时间学习，努力学习法律法规、业务知识、学政治、学科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到一个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。
（二） 要进一步走实群众教育路线，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。
一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要多深入基层调研，深入员工队伍，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，并向班子报告调研了解情况，有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权，树立主人翁思想，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话，（在本次群众意见征求座谈会上，群众对这种形式的交流方式普遍认同）协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失，增进与员工的感情，提高决策的科学性。
（三） 要进一步落实科学发展观，密切联系实际，提升企业创新力，增强企业竞争力。创新是企业生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面对改革发展和转型的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，始终保持奋发有为的状态，坚决克服畏难情绪，增强忧患意识和市场竞争意识。在充分 21