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新时代、新担当、新作为心得体会
从陈部长发表的文章来看，充分彰显了我党从严管理干部的信心和决心，而“坚决地调，让步作为、慢作为的干部让位子，受警觉”，更是体现出我党还在逐步完善“能上能下”的用人机制，而让“有为者、有位置、不为者、没有位置”，更好的助于激发干部队伍的活力，形成良好的用人导向、用人环境和政治生态。
诸葛亮在（出师表）中刘禅说：“亲贤臣、远离小人，此先汉所以兴隆也，亲小人、远贤臣，此后汉所以倾颓也”。孟子在（孟子二章）里说：入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒之”，古语也曾说过：“任贤则兴，有倭则衰，得人者昌，失人者亡”。都说明了对于一个国家来说，干部的选任都及其重要，事关国家的事业的兴衰成败和前途命运。
我党经历过 90 多年的风风雨雨，从弱小到强大，到如今党员更是接近 9000 万，成为世界第二大经济体的执政党，更担任着 13 亿中华儿女谋幸福的重任，可见我党干部的选拔任重而道远，牵一发而动全身，随着党员队伍不断壮大，党员的思想观念多元化，行动方式多样化，价值取向复杂化，这些都对党员干部管理工作提出了新的挑战，只有规范党员干事的任选，提拔途径选拔出能干事且思想作风正派的干部，才能使党的事业更进一步。
在全面建成小康社会决胜阶段，打赢打好三大攻坚战，关键时刻党中央专门出台激励干部担当、作为的文件意义重大而深远。“问渠
哪得清如水，为有源头活水来”，只有让“能上能下“的机制成为常态，使能上者上，庸者让，平者下，让能干的、想干的、敢干的人有上升的途径，让作为、乱作为、慢作为的干部下，才能保持干部的活力，激发干部的动力，才能使我国事业更加焕发生机与活力