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司法所建设先进事迹材料 本文简介：
1.主?要?事?迹???近年来，****县司法局坚持以科学发展观为指导，抢抓“两所一庭”建设的历史机遇，推动了全县司法行政水平的不断提高，为实现经济社会又好又快发展提供了有力的司法保障，全县共投资133.2万元,建成了12个规范化司法所。一、以“立户列编”为突破口，全面推进司法所机构规范化建设**省
司法所建设先进事迹材料 本文内容：
1.主?要?事?迹???近年来，****县司法局坚持以科学发展观为指导，抢抓“两所一庭”建设的历史机遇，推动了全县司法行政水平的不断提高，为实现经济社会又好又快发展提供了有力的司法保障，全县共投资133.2万元,建成了12个规范化司法所。一、以“立户列编”为突破口，全面推进司法所机构规范化建设**省《关于创建规范化司法所工作的意见》下发后，**县司法局结合县情实际，提出了操作性强的贯彻意见和实施方案。并及时向县委常委会议和县政府常务会议作了专题汇报，以县委办[2007]21号文件转发了《关于创建规范化司法所工作的实施方案》，从机构、队伍、业务、制度等各方面对基层司法所建设做出了具体规定，成为指导全县司法所建设的一份纲领性文件。《方案》明确规定：“乡镇司法所是县司法局的派出机构，由司法局垂直管理，在县司法局的领导下开展司法行政业务工作，同时受乡镇人民政府领导，为副科级行政机构”，进一步理顺了乡镇司法所的关系，加强了县局对基层司法工作的指导和管理。为了解决司法所的编制问题，县局采取核减机关政法专项编制、收回法律服务机构政法专项编制等办法，将政法专项编制全部充实到基层司法所。目前，全县12个乡镇核定政法专项编制26名，法律服务事业编制12名，2万人以上的乡镇政法专项编制达到了3名以上，2万人以下的乡镇政法专项编制全部达到了2名以上。同时，严把人员进入关，乡镇司法所长的选配，由县委组织部会同县司法局进行考核考察，提出拟任人选，报请县委常委会讨论任用；一般工作人员，由县人事部门会同司法局考察选配。目前，全县12个所长全部落实了副科待遇，基层司法所工作人员达到34名，平均年龄32岁，大专以上文化程度27人，达到了知识化、年轻化、专业化的要求。司法所人员工资、经费全部由县级财政保障，司法局管理。二、以“两所一庭”建设为契机，全面推进基础设施规范化建设首先从争取县委、政府领导重视入手，发挥工作主动性，积极汇报请示，争取大力支持。在县局的积极工作下，县委、县政府将司法所规范化建设摆上重要议事日程，作为全县性的重点工作纳入目标管理考核，形成了强大的工作合力。2006年至2008年，先后以县委、县政府名义出台3个指导性文件，对司法所建设的各个环节、各个步骤提出了明确规定和具体要求，为司法所建设提供了有力的政策支持。县政府在财政困难的情况下，为每个司法所配套资金2.5万元，三年累计投入建设资金30万元，保障了司法所项目建设的顺利进行。发改、城建、等相关部门，密切配合，简化审批程序，提供高效优质服务；
各乡镇全力支持，给予方便，协同解决选址、征地、施工过程中的困难和问题，促进了司法所建设的顺利开展。县司法局发扬艰苦奋斗的作风，积极想方设法筹措资金25万元，为各所统一配备了办公桌椅、调解桌椅、档案柜、电脑、打印机、电话机、传真机等办公设施，开通互联网，极大改善了司法所办公条件。并为各所统一制作了各种制度版面和统一标牌。目前，司法所的软硬件建设得到了全面加强，标志明显，面貌一新，司法行政工作的形象在基层得到明显提升。三、以经费保障为重点，全面推进保障机制规范化建设**县属革命老区，是国家级扶贫开发重点县，全年财政收入仅为4000万元。多年以来，县司法行政机关的公用经费、业务经费均按人均500元标准保障，2006年县司法局负债52万元。**省财政厅、**省司法厅《关于制定县级及县级以下司法行政机关公用经费保障标准的实施意见》下发后，县局多方汇报县委、人大、政府主要领导及分管领导，使司法行政机关与其他政法机关一视同仁，公用经费、业务经费纳入了县级财政预算，2007年按人均3000元标准落实，2008年按人均8000元标准落实，2009年按人均10000元标准落实，到2010年人均11000元的标准将全部落实到位。普法、法律援助、人民调解等业务经费也按标准得到保障。与此同时，按照从严治警、从优待警的要求，从2007年开始，基层司法所工作人员全部落实了每人每天2.5元的岗位津贴，极大的激励和调动了司法所全体工作人员的积极性。四、以职能发挥为抓手，全面推进业务工作规范化建设**县司法局紧紧围绕和谐社会建设，充分发挥司法所扎根基层、贴近群众、服务便利的职能优势，推进了各项业务工作的规范化、制度化建设。一是狠抓人民调解工作。指导各司法所、调解中心和乡（镇）、村（社区）人民调解委员会，建立健全了岗位责任、工作考评、业务学习、工作例会以及定期排查、业务登记、数据统计、档案管理、纠纷信息传递与反馈、重大纠纷逐级上报等各个方面的规章制度，实现了组织、制度、工作、报酬“四落实”。制定了矛盾纠纷预警、排查、联调、处置“四个制度”和“九项机制”，建立了村级调委会报表和零报告制度,促进了调解工作规范化建设。全县调解组织平均每年调处各类纠纷400多起，调处成功率达到了98%以上，连续三年实现“四无”。二是高度重视刑释解教人员的安置帮教工作。调整充实全县刑释解教人员安置帮教工作领导协调小组，建立健全县、乡（镇）、村（社区）、组四级安置帮教网络，初步实现了衔接管理、体系完善、防范控制体系严密、全社会齐抓共管的帮教格局。通过建档立卡、定期走访和结对帮教等方式，强化动态管理，最大限度地减少脱管漏管现象，避免重新犯罪。帮教率达到100%，安置率92%，重新犯罪率控制在1%以内。创建过渡性安置基地和实体2处,安置刑释解教人员28人；
协调解决贷款资金20多万元，帮助解决就业36人次，为26名刑解人员解决了生活来源，及时化解了社会不稳定因素。三是加强对基层法律服务所的规范化管理。制定了《**县法律服务所管理办法》，把全县12个基层法律服务所的人事、财务、业务、收费管理纳入规范化、科学化轨道，推进了全县法律服务工作全面健康快速发展，收到了良好的社会效益和经济效益。四是广泛开展普法活动。积极开展送法下乡、法律知识进万家、法制图板展览、12.4法制宣传日等一系列富有特色的法制宣传教育活动，发放“五五”普法教材6000多套，举办各类普法培训班500多期，组织各类法制讲座400多场次，组织大型送法下乡活动350次，进行全县性法律知识竞赛25场次，编印宣传资料10万份，实现了乡（镇）有法制宣传长廊，村企有普法图书角，户户有普法书。同时，以“建设民主法治示范村”、“法律七进”为切入点，全面推进依法治理工作。目前，全县80个行政村，达到民主法治示范村标准的已有45个。五、以班子建设为总揽，全面推进司法行政队伍规范化建设一是加强领导班子建设。坚持科学决策、民主决策、民主管理，自觉做到了“四带头、三承诺”。每个班子成员坚持经常深入基层，了解民情，帮助基层排忧解难。使基层司法行政工作年年有新发展、年年有新突破，许多工作都走在全市前列。二是全面提高队伍素质。制定了司法行政系统干部培训规划和年度培训计划，每年司法所长、司法助理员参加县局培训一次，加强了干部队伍的思想政治、技能培训、法律知识、职业道德和廉洁自律教育。三年来，全系统共参加各类培训193人次，培训率达100%。加强新颁布法律法规的学习，规定每月一法、每法一考。通过以上措施，机关工作人员和基层队伍出现了精神面貌新、业务素质高、工作作风好的势头。三是从严治警严格管理。以政法队伍专项教育、“勤政廉政”专项教育、科学发展观学习实践等活动为契机，组织全系统认真学习中央、省市县关于政法队伍建设的有关规定要求，深刻查摆在理想信念、宗旨意识、等方面存在的问题，针对存在的重点问题进行有的放矢地整改，树立了公正执法、热情服务的整体形象，群众的满意度得到大幅提升。近年来，全县司法行政队伍未出现违法违纪现象。?????
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