2013年热门行业大猜想

　　俗话说，三百六十行，行行出状元。但是，每个行业的状元只有一个，对于面临就业的大学生和准备跳槽的职场人来说，与其纠结于怎样成为某个竞争白热化行业的状元，不如选择一个朝阳行业，为自己未来的发展提供更广阔的空间。2013年的热门行业有哪些？各自的薪酬走势如何，又有怎样的选才标准？本期专题整合相关行业数据，为您预测2013年十大热门行业。
　　机械与仪表行业：急缺精通各学科的高层次复合型人才
　　在最新发布的全国高校毕业生的需求状况中，机械与仪表类专业名列需求榜首。这表明在未来很长一段时间我国对此类人才的需求仍很大。然而，高端精英人才却严重短缺，人才市场甚至呈现出百万年薪难觅人才的奇特状况。
　　相关统计数据显示，2012年1～8月，全国仪器仪表行业累计完成工业总产值和销售产值均超过四千亿元，同比增长15.57%。2012年10月仪器仪表制造业新订单指数超过50%。与此同时，人才短缺已成为国产仪器仪表与进口产品差距的重要原因和制约行业发展的瓶颈。
　　随着国家政策扶持力度的加大，投资发展仪器仪表的企业及设立仪器仪表产业开发区的地方政府也进一步增加，我国仪器仪表行业正在进入一个全新的发展时期。目前，我国仪器仪表行业缺乏能够融会贯通各学科的高层次复合型人才。因此，涉及的学科范围广泛，能尽快发现、利用、集成各种新原理、新概念、新技术、新材料和新工艺等最新科技成果的仪器科学技术人才将成为就业的黑马。
　　快递行业：快递员最高年薪30万
　　快递行业工作门槛低，只要有驾照、熟悉本市交通路线就有相当的竞争力；月薪高于办公室白领。然而，在节假日期间即使高薪也难招人，网络购物的蓬勃发展已经把物流行业带入了一片繁荣兴旺中。
　　目前，快递费逐年上涨，市场对快递员的需求却有增无减。2012年6月底，260家企业获得国家邮政局发放的快递业务牌照，在此后的一个月内，快递行业的人才需求量增长超过120%，快递员月薪也从2000元激增到5000～8000元，甚至有快递员最高年薪30万。
　　据预测，随着未来越来越多的电商平台获得快递牌照，快递行业的人才缺口将进一步扩大，2013年快递员吃香的状况还会继续。不过专家也建议，如果想在物流业有更大的发展，还必须时刻关注行业的发展趋势及网购市场的发展变化，并掌握相关管理知识，在行业升级、扩大时，找到自己的用武之地。
　　金融行业：本科毕业生平均起薪最高
　　长期以来，金融行业的待遇优厚已经是不争的事实。加之近年来我国证券市场得到长足发展，很多证券事务所高价招聘证券分析师等职位，更刺激了一批年轻从业者选择金融这个高薪行业。根据中国证监会对未来10年行业人才队伍建设发展提出的目标，到2020年证券期货业实用技能人才将接近百万。
　　有数据显示，截至2012年6月末，全国范围内金融行业人才招聘需求较去年同期相比增长52.4%，其中，证券分析师/研究员同比增长80.95%。而中国主要行业薪酬调查结果也显示，金融行业本科毕业生平均起薪最高，年约为48500元。
　　此外，与其他行业招聘要求对口专业背景的情况不同，证券业对求职者的专业背景没有任何要求，只规定证券从业人员必须持有证券从业人员资格证书方能上岗。为此，近年来，越来越多的非财经院校的学生和非金融行业在职人员也纷纷报考证券从业资格考试，以此希望能够进入证券行业的大门，而这也使得证券从业者的背景越来越多元化。
　　快速消费品行业：“资深”“创新”型营销精英最抢手
　　随着零售行业的强劲增长，食品、饮料、烟草、化妆品等和生活紧密相关的快速消费品行业成长迅速，拉动了市场对营销以及零售专业人士的需求。据统计，中国目前快速消费品销售额增幅居全球之首，快消品行业人才需求也因此成为人才招聘市场中的常青树。某快消企业对培训讲师就开出5000元的优厚待遇，常务副总年薪可达到25万。
　　在人才需求层次上，2013年快消企业对于营销人才的要求除必备素质外，将更注重营销人员的创新能力。既有多年快消业营销经验同时又具备创新思维和相应执行能力的“资深”“创新”型营销精英成为快消企业非常欢迎而又紧缺的人才。
　　服装纺织业：设计、销售人才同时走俏
　　在针对服装行业的利好政策扶持下，不少企业开始创建自己的时尚品牌，在高标准招收成熟设计师的同时，更注重新一代时尚品牌设计师的培养。同时，随着服装电商逐渐成为服装行业的新增长点，服装行业对销售人才的需求也将进一步扩大。
　　据调查数据显示，截至2012年9月，服装行业人才需求相比去年同期增长42.4%，其中服装行业设计类人才和销售类人才增长较快。设计类人才需求量相比去年同期增长58.4%，销售类管理类人才需求同比增长41.9%。在薪酬方面，设计师助理同比增长69%，首席设计师同比增长50.3%，女装设计师同比增长59.2%。
　　据预计，到2014年，中国服装电子商务市场整体规模将达到5195亿元，届时在整体电子商务市场中的占比将达到27%。因此，不少传统的服装品牌企业纷纷加入电商行业，而传统的电商迫于压力，同步开设实体店供顾客体验。服装行业线上线下统一销售的趋势，更将进一步扩大服装行业人才的需求。
　　房地产行业：人才需求转向战略储备
　　虽然受宏观调控政策影响，近年房地产市场发展速度放缓，但行业整体发展依然强劲，对行业人才的需求依然旺盛。据最新数据统计，2012年房地产行业人均薪酬增长率为12.6%，仅次于销售行业和能源化工行业，位列第三。
　　2013年，不少房地产企业将开启新一轮招聘计划。其中，开发企业着重培养战略发展储备人才，投融资、造价方面人才受到开发企业的青睐，同时商业地产人才、精装修工程师等方面人才的需求增加；经纪企业对企划、房产销售、经纪人等岗位人才需求旺盛，不少企业通过提高基本底薪、增加员工福利的方式吸引人才加盟；物业企业专业人才一直处于紧俏的态势，尤其是一线维修工、保安、保洁人员，需求尤其旺盛；同时，写字楼、商场等业态的管理人才相对紧缺，也是企业招聘的重点。