（二）监督检查力度不够。工作部署多，跟踪检查少，在工作落实上浮于表面。
（三）制度落实不严,奖惩力度不够。缺乏树立抓铁有痕，踏石留印的工作作风，存在不想得罪人的好人主义。
（四）个别领导干部到基层收集问题，却忽视给基层及时反馈，工作有头无尾。
整改目标做到与时俱进，提高理论联系实际能力。杜绝名利思想，坚持实事求是，开拓进取，创新思维，改善工作作风，提高工作能力，增强创新意识，大胆开展工作。
整改措施 （一）坚持学习，从意识形态上扫除“四风”。
“学新知新”是保持执政党先进性的思想基础。医院班子成员要坚持不断学习新理论掌握新知识，担负起领导医院创新发展的艰巨重任。以后我们不能仅限于参加医院组织的理论中心组学习、支部学习，还要充分利用业余时间，做到不管在生活还是工作中，把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种长期的精神追求，用理论知识强化头脑，做到自我锻炼、自我反省、自我革新、自我发展，从意识形态上认识到“四风”问题的严重性，从而不断查摆、不断整改、不断进步，才能不断适应时代发展的要求，真正成为领导医院发展的主力军。
（二）增强监管力度，使工作落实取得实效。整改问题监督检查力度不够。工作部署多，跟踪检查少，在工作落实上浮于表面。
一是牢固树立宗旨意识。班子成员要时刻意识到肩上的责任，要牢记为人民服务的宗旨,进一步解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的问题。二是落实医院责任追究制度，工作部署后做到分级负责，以全面质量考评为契机，加大监督检查力度，并对于工作落实不到位的现象，做到责任追究到位，直接绩效挂钩。
（三）建立健全监管机制，做到奖惩分明。一是提高责任意识，端正工作态度，大胆的开展工作把握原则，真正将规章制度融入到医院经营管理发展上来，摒弃好人主义,为医院的发展保驾护航。二是严格执行医院的纪律管理条例，强化执行力，做到奖惩分明。
（四）密切联系群众,真正解决群众反映强烈的问题。
一是要把践行群众路线真正做实,把群众的呼声作为第一信号,把群众满意作为第一追求,不断深入科室调研，广泛征求群众及患者意见和建议，通过谈心交心活动了解他们心声。二是对于反映的问题做到件件有回音，脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事,不断加深与职工和患者的感情。
整改时限2014年7月底。
官僚主义方面存在的问题（共4项） （一）联系群众讲得多、做得少、欠深入。主动关心群众不够，下疗区与群众面对面交流时间较少，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难群众家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流。
（二）履职尽责存在重本位、低标准的现象。班子成员互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，缺乏“班子分工不分家”整体大局意识，遇到困难或阻力时，办法不多，决心不大；
不能大胆开展工作，对有些问题视而不见。工作放不开手脚，比如副职领导都怕有越位之嫌,和一把手提想法少,被动工作多。
（三）领导班子没有将开展批评与自我批评活动常态化。
（四）工作方法简单，工作水平及工作艺术有待提高。
整改目标党委成员精诚合作，分工不分家，紧密结合医院发展实际促发展保稳定。深入基层，成为群众知心人，为职工办实事，学会换位思考。
整改措施 （一）密切联系群众，切实转变作风。
一是深入科室、设置征求意见箱、发放征求意见表和召开座谈会等形式， 多听取职工和患者的意见和建议，破解群众关心的热点、难点问题，发现问题做到立行立改，提高工作实效。牢记树立职工和患者的利益无小事，时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事思想；
二是要把践行群众路线真正做实。工作重心向一线倾斜，经常深入科室多群众进行谈心交心，了解他的所想、所想、所盼，把其的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号。
（二）增强主人翁人责任意识，树立全院一盘棋的观点。
一是增强服务观念，提高宗旨意识，充分发挥好一名党委成员助手的作用，只要有利于工作，有利于促进医院管理，均应大胆地建议并参与搞好工作，并做好班子成员间增强沟通协调能力。二是要加强班子整体合力，成员间做到分工不分家，开拓思路，坚决克服畏难情绪，敢抓敢管，全力以赴抓发展。三是必须以身作则、率先垂范，努力做到以先进思想引领人，以扎实工作鼓励人，以良好的品质折服人，以过硬的作风带动人，才能一起带领着广大党员干部，为我院长足发展做出积极贡献。
（3） 将领导班子的批评与自我批评活动常态化。
民主生活会不是为了开而开，而是必要的，群众路线教育实践活动不能流于形式和走过场，否则也就失去了其应有的价值。批评与自我批评也是必须形成常态化，经常要“扯扯袖子”“咬咬耳朵”。在工作中认识问题，然后用实际行动去整改问题，形成一套清廉务实的领导班子。
（四）坚持求真务实，努力提高工作水平。
一是要继续深入学习武装头脑，做到学习致用，用以促学。在工作中时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持脚踏实地、求真务实、言行一致的工作作风，坚决克服官僚主义。二是要积极钻研业务知识，坚持实事求是，一切从实际出发，不断改进工作手段和工作方式，认真做好自己的本职工作，努力提高工作水平，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，在工作上争创一流业绩 整改时限2014年7月底 享乐主义方面存在的问题（共3项） （一）存在求稳怕乱、安于现状的思想。工作标准有所降低，开拓进取意识不强，对医院发展愿景缺少规划,对医护人员医德医风的教育不够， （二）创新意识淡薄，不求有功，但求无过。
（三）生活工作中缺少艰苦朴素勤俭节约传统。在办公用品的使用以及水电使用的过程中，有浪费现象的存在，比如纸张没有做到双面使用，外出不能及时关闭电脑等用电设备。
整改目标 杜绝精神懈怠、不思进取的现象，发扬艰苦朴素的工作作风，坚持廉洁自律，改善党群关系。
整改措施 （一）不断提高政治思想觉悟，加强自身约束力。
一是深入学习党章和中央八项规定，按照“三严三实”的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观提高公仆意识和进取精神，用“三严三实”的要求去指导自己的言行，做到严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在工作中，只有修身律已，每项工作都从实际出发，勇于直面困难、善于解决困难才能寻求到真正的发展。二是强化医德医风教育，树立“病人至上”的宗旨意识。从患者的利益出发，最大限度地满足患者心理和生理上的需求。
要注重服务的每一个细节，从医护人员的举止、着装、职业用语及沟通技巧方面，使用文明用语，把爱心、耐心、细心、责任心传递给病人，尊重理解病人,不仅要把病人当亲人，还要把他们当正常人对待,满足他们的合理需求,让病人感受到主动、亲切、热情、快捷、周到的服务。
（二）加强创新能力和创新意识的培养。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。对医院近期涉及到门诊住院楼的法律诉讼和新建楼的前期手续问题，医院班子成员应团结协作，发挥主观能动性，做到难题面前，要敢闯敢试，敢为人先；
在矛盾面前，要敢抓敢管，敢于碰硬；
在风险面前，要敢作敢为、敢于担当。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，始终围绕医院长远目标和中心工作，不断创新发展，开创工作新局面。
（三）艰苦朴素的作风，坚决抵制奢侈浪费现象。
领导班子要严格按医院各项制度办事，绝不违反医院的各种财务规定，不搞特殊化。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，建立公务用车和公务招待制度,班子成员要严控各种接待开支，坚决按照上级有关要求规范个人职务消费行为,要深入落实群众监督机制，不断完善和规范财务公开制度。
整改时限2014年7月底 四、责任领导 成立全院选人“四风”问题专项整治工作领导小组，负责全院选“四风”问题专项整治工作的组织领导。
组 长XXX 院长 副组长XXX 党委副书记 成 员XXX 纪检书记 XXX 副院长 XXX 副院长 领导小组下设办公室，办公室设在院党办，负责日常工作。
五、主要成效 首先，全体同志尤其是领导干部接受了一次深刻的教育，党性观念以及人生观、价值观得到较大提升，政治观念、大局观念得到加强。
其二，全体同志尤其是领导干部对以“四风”为主要内容的思想、工作、生活等方面的作风进行了一次大洗礼。
第三，“四风”问题明显改进，尤其是工作作风得到较大转变，在人员减少，工作量显著上升的情况下，各项工作齐头并进。
第四，解放思想，创新思路，各项专业工作的创新发展有了可喜的进步。
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