殷馨 兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿
在经济转型发展的关键阶段，供给侧结构性改革深化实施，煤炭行业领域进入了产业结构调整和发展方式转型的关键阶段，对于煤矿集团企业的经营发展也带来了一系列的挑战，作为国有企业内部经营管理压力不断增加，增强煤矿企业内部职工凝聚力，推动煤矿企业实现高质量转型发展，成为煤矿企业管理的重点所在。思想政治工作作为国有企业管理的重要内容，对于进一步强化国企党建工作，团结统一职工思想，增强煤矿企业号召力，提高企业的管理效率等方面发挥着非常重要的作用。然而，新时代下煤矿思想政治工作也面临着新的形势，迫切要求煤矿群团政工等部门应该跟进煤矿行业领域发展趋势变革，创新加大思想政治工作力度，增强思想政治工作的引领力，为煤矿企业的高质量持续发展提供良好的基础保障。
煤矿企业思想政治工作，作为国有企业党建工作非常重要的一部分内容，也是党的思想政治工作在煤矿企业等经济领域所进行的支撑和延伸，对于煤矿企业的思想政治工作开展，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党的路线方针政策指引下，围绕着煤矿企业的战略经营发展目标，通过开展思想政治教育引导，帮助企业的职工树立正确的政治立场以及思想观念，引导企业职工积极投身企业生产建设之中，为煤矿企业的长远高质量发展提供坚强的思想保证。对于煤矿企业来说，加强煤矿企业的思想政治，其重要作用主要体现在以下几方面：
1.强化思想政治工作有利于巩固党组织在国有煤矿企业的领导地位。国有煤矿企业作为国有企业非常重要的一员，在经济社会发展中既承担着非常重要的经济责任，也承担着重要的社会责任，在企业生产经营管理中强化思想政治工作，有着非常重要的意义，依托思想政治工作的实施，可以在煤矿企业实际的生产经营中充分发挥党组织的关键性作用，进一步巩固加强煤矿企业党组织的核心领导作用，更有效地推动和保障煤矿企业等国有企业的平稳有序发展。
2.强化思想政治工作可以进一步增强煤矿企业的团结凝聚力。煤矿企业相对来说内部的部门以及岗位设置非常复杂，在内部管理中难以避免会出现多种多样的矛盾和问题，这些内部的矛盾和问题并非无法调节，往往可以通过思想政治工作的开展实施，在职工层面通过政治引领和思想动员，对员工进行更多的关注和疏导，并帮助员工积极排除工作中的焦虑情绪，加强员工和企业彼此之间的包容和理解，并在煤矿企业内部营造团结和谐的良好氛围，进一步增强煤矿企业的内部凝聚力[1]。
3.强化思想政治工作是推动煤矿企业文化建设的实际需要。在经济转型发展的关键阶段，煤矿企业在经营结构优化和发展方向转型升级过程中，势必会面临各种的困难，帮助煤矿企业应对发展过程中的各种困难，需要依靠加强煤矿企业的思想政治工作，持续加强煤矿企业文化建设，帮助重塑煤矿企业的精气神，更好地激励煤矿企业的员工振奋精神，克服困难，积极发挥精神引领的作用力量，推动煤矿企业实现自身的高质量转型发展。
第一，对煤矿企业思想政治工作重视程度不断增加。随着国有企业改革的不断深化，与其他行业领域国有企业相比，煤矿企业在经营管理转型阶段，经营发展环境更加复杂严峻，无论是外部市场经济环境政策环境方面，还是在煤矿企业的工作环境以及经营方式等方面都出现了较大的变化，煤矿企业普遍对于思想政治工作的重要意义以及内在价值等，形成了更加深刻的认识，煤矿企业思想政治工作弱化的现象得到有效的解决。
第二，煤矿企业思想政治工作功能不断拓展延伸。党的十八大以来，煤矿企业等国有企业坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把统一思想、凝聚力量、倡树正能、助力发展作为思想政治工作的中心环节，不断增强主流意识形态的凝聚力和引领力，思想政治工作的功能不断拓展延伸，在解决职工群体实际问题和思想问题，引领思想、凝聚力量等方面发挥了更积极的作用。
第三，煤矿企业思想政治工作融入党建工作和中心工作的趋势更加明显。随着国有企业党建的不断强化，煤矿企业的思想政治工作坚持把意识形态和宣传思想工作融入党建工作运行体系，普遍形成有落实抓手、有实践载体、有考核机制的工作局面。同时，围绕煤矿企业安全生产经营等中心任务，发挥思想政治工作引领主旋律、传播正能量的作用，在引导煤矿企业干部职工鼓舞士气、振奋精神方面的作用发挥越来越明显[2]。
但同时，煤矿企业的思想政治工作仍然存在一些薄弱环节。有的煤矿企业思想政治工作内容缺少靶向针对性，思想政治工作主要是以单向的灌输模式为主，内容上有的主要是突出安全生产和安全意识教育，忽视了政治属性和思想属性，也没有充分考虑职工的个体特性，思想政治教育的内容不够均衡全面。有的煤矿企业职工对于思想政治工作的认识不足，有的认为学习政治理论知识等与个人生活工作无关，参与的积极性不强，得不到有效的支持配合。有的煤矿企业思想政治工作没有与煤矿企业的管理方式以及经营模式进行较好的融合，对于煤矿企业内部思想政治工作部门的职能定位、工作职责等不够科学，造成思想政治工作的开展容易受到各方面的干扰和约束。
1.坚持以人为本的思想政治工作理念思路。随着新时代下经济结构转型发展的加快推进，煤矿企业经营发展所面临的内外部环境更加复杂严峻，受到内外多重因素的影响，煤矿企业的职工与企业，以及职工内部等不同群体之间的各种利益矛盾更加凸显，对于煤矿企业的思想政治工作带来了更大的困难。对于思想政治工作的具体实施方面，应该坚持以人民为中心的基本准则，充分考虑煤矿企业生产作业等相对较为恶劣的工作环境，以及安全事故多发的特性，在思想政治工作方面应该立足于职工群体角度，注重考虑个体属性的不同，坚持以人为本、因人而异的原则，注重通过思想政治工作的开展实施，在煤矿企业内部建立完善职工的思想以及诉求反应机制，对职工群体的思想动态进行全面的掌握，以思想政治工作的开展实施建立起企业和职工之间沟通交流的桥梁，以思想政治工作来增强职工群体的团队意识大局意识，促进增强煤矿企业的凝聚力核心竞争力，为煤矿企业的可持续发展提供有力的思想保障[3]。
2.健全理顺煤矿企业的思想政治工作体制机制。对于煤矿企业等国有企业来说，应该高度重视思想政治工作的重要性，坚持与时俱进的理念革新思想政治工作的组织体系和管理机制。首先，应该进一步完善煤矿企业思想政治工作的组织领导，尤其是建立明确由煤矿企业基层党组织统一领导，煤矿企业内部各个部门一岗双责，以及企业工会全程参与的思想政治工作体系，形成职责分工明确、管理运转协调有序，齐抓共管、共同负责的思想政治工作格局。同时，可以通过成立新时代文明实践中心等手段，进一步强化思想政治工作阵地建设，推动党员干部职工思想淬炼、素质提升。其次，应该注重建立健全煤矿企业的思想政治工作机制，建立健全思想政治、意识形态领域长效机制，统筹纳入煤矿企业的领导班子及领导干部考核、政治纪律和政治规矩监督等。此外，应该突出加强煤矿企业思想政治工作队伍的建设，按照煤矿企业职工数量配备专职的思想政治工作人员，加强对煤矿企业政工人员的理论教育和实践培训，全面提升思想政治工作人员的政治素养和专业能力，确保其知识和能力与党的政策以及煤矿企业的发展相适应，为思想政治工作的高效实施提供良好基础。
3.突出强化煤矿企业思想政治工作内容的针对性。煤矿企业等国有企业的思想政治工作具有较强的特殊性，在思想政治工作的内容上应该坚持政治属性，充分考虑企业的实际情况，增强思想政治工作内容的针对性。一方面，内容应该紧贴煤矿企业的经营发展实际状况，以加强煤矿企业等国有企业的党的领导为根本原则，综合考虑煤矿企业的发展需求以及战略核心等，统筹研究确定思想政治工作的内容，突出加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，完善国有企业党委党组、党支部以及党小组的引领作用，建立经常性学习机制，加大职工群众理论学习力度，培训引导煤矿企业职工深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点和精髓要义，促进不断提升职工党员群众的思想内涵。同时，坚持与时俱进不断充实完善思想政治工作的内容，突出加强形势政策教育，围绕着煤矿等企业贯彻和执行党和国家重大路线方针政策，开展针对性的形势政策教育，引导职工进一步增强理论水平、思想认识以及分析判断能力，树立正确的世界观人生观和价值观。另一方面，内容应该紧密结合煤矿企业职工的思想实际，更加关注职工群体所关注的内容，增强思想政治工作的靶向性。尤其是突出加强对煤矿企业职工群体价值观的引导，在国有企业改革的大形势背景下，引导职工群体正确认识薪资待遇问题，防范和解决职工群体尤其是青年职工群体中的利己主义拜金主义等思想蔓延，增强职工群体的工作积极性，并注重通过思想政治工作来给予职工足够的关心关爱，帮助职工群体提升思想道德水平，进而不断增强职工群体的满意度，提升煤矿企业的向心力和凝聚力。此外，在思想政治工作的内容上，还应该突出煤矿行业的特点，充分考虑煤矿企业职工生产活动实际情况，强化煤矿企业职工的安全意识教育培训，促进思想政治工作和安全管理工作相结合，与职业技能培训等有机结合起来，切实提高思想政治工作的实效性[4]。
4.突出加强煤矿企业基层党组织建设。煤矿企业作为国有企业的重要组成，在思想政治工作的开展方面，应该充分发挥基层党组织的领导核心作用，强化基层党组织在思想政治工作中的主导作用，坚持树立企业党建和思想政治工作协同推动的理念，全面深化思想政治和党建工作的深度融合，在煤矿企业的党建和思想政治工作中强化资源的共享，充分发挥基层党组织、党员干部的示范引领作用，与煤矿企业的职工群体强化协调配合，进而增强煤矿企业思想政治工作的群众基础。同时，应该结合煤矿企业的实际情况，建立企业思想政治工作和党建工作一体化推进落实机制，实现同规划、同部署、同落实、同考核，建立在党组织领导下的，工会群团组织等积极参与的企业思想政治工作大格局，进一步强化煤矿企业思想政治工作的领导力量，通过充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，强化党员干部和职工群众的沟通交流、思想引领，推动煤矿企业思想政治工作水平的不断提升[5]。
5.创新丰富煤矿企业的思想政治工作开展方式。加快煤矿企业的思想政治工作的创新转变，是当前思想政治工作的重点所在，应该坚持创新发展理念，对思想政治工作的方式方法等不断进行改进优化。具体来说，可以从以下几方面推进思想政治工作的创新：首先，积极运用互联网技术手段，可以采取开设煤矿企业的微信公众号、短视频账号等多种渠道方式，依托新媒体搭建完善煤矿企业的互联网宣传平台，通过互联网平台积极宣传党和国家政策，以及煤矿企业的内部新闻等内容，充分利用互联网以及移动互联网平台的便利性，为煤矿企业职工提供更加及时便捷的资讯服务，对煤矿企业的职工起到更好地思想引领效果。其次，应该结合煤矿企业的实际情况，开展多种多样的思想教育活动，可以探索将思想政治工作和文艺活动相结合的形式，进一步丰富思想政治工作的开展方式，在强化思想引领效果的同时，又可以增加职工群体的精神文化生活，在潜移默化以及寓教于乐中提高思想政治的效果[6]。此外，在思想政治开展过程中，还应该注重充分运用心理疏导这一方式，尤其是跟进煤矿企业改革深化趋势下职工思想和心理所产生的变化，通过心理疏导，来及时解决职工的心理问题，增强对职工群体心理状态以及思想动向的掌控力度，提高职工对于思想政治工作的参与度支持度。
思想政治工作作为煤矿企业政工工作的重要内容，在煤矿企业的经营发展中有着非常重要的作用。对于思想政治工作的开展，应该与时俱进革新思想政治工作理念，充分结合煤矿企业的属性特点，创新工作方式方法，加大思想政治工作力度，切实提高煤矿企业思想政治工作的科学化水平，推动实现煤矿企业实现高质量可持续发展。
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