“红色军医文化是我党我军在长期实践中形成的，具有军事医学特色的精神文化、物质文化和制度文化的总和。长期以来，我们在总后和校党委的坚强领导下，把红色军医文化贯穿整体，坚持‘以质量取胜，以特色取胜、的办学思想和‘做一流品质、建国际名院’的办院理念，树立‘军内前列、国内一流、国际有影响的研究型国际名院’的建院目标，为‘能打仗、打胜仗’提供了有力保障。”新桥医院院长任家顺、政委杨斌如是说。
一个不折不扣的医学奇迹
刚参加工作的小吴高高大大，英俊潇洒，脸上写满阳光。鲜有人知的是，3年前，他曾因一场车祸造成了全面部骨折、血肉模糊，在床上躺了一个多月才苏醒，而且险些毁容。经过第三军医大学新桥医院口腔颌面外科主任谭颖徽和其他相关科室的全力救治，他不仅保住了生命，而且恢复了英俊的面容。
奇迹要归功于谭颖徽团队历时20年建立的口腔颌面部创伤救治中专科治疗与多发伤救治早期同步处置、分期手术新理念，成功研制的促进颌骨骨折愈合生物活性纳米缓释材料，以及他们自主创建的人颌面部战创伤计算机动态模拟研究平台。这项研究不仅可用于传统救治，还可用在地震灾害、战争中颌面外伤的修复。近日，“口腔颌面部战创伤计算机模拟、损伤机制和救治研究”勇夺军队科技进步一等奖，实现了新桥医院该奖项“零”的突破！
谈起这个成果，谭颖徽毫不犹豫地将之归功于新桥医院院长期以来倡导的以红色军医文化为核心的创新文化。
用文化引领医院创新发展
新桥医院院长任家顺是管理学方面的博士生导师，精于管理之道的他对文化有着深刻的见解。在他看来，基于文化的管理是最高层次的，文化为组织提供发展的土壤，为组织发展注入强大的精神动力。也正因如此，他认为红色军医文化对医院的发展有着巨大的推动作用。
接过心外科主任重担时，肖颖彬不到32岁，博士还未毕业。那时的心外科仅有医生5名，平均年龄不足28岁，被人戏称为“娃娃科室”，年手术量不足120例，没有科研课题，研究生招生资格被亮“黄牌”。面对困境，他上任的第一件事，就是选举成立了由医疗和护理技术骨干组成的新一届党支部，明确了发展目标和措施，极大地振奋了科室人员的精神，昂扬了他们的斗志，科室发展很快步入正轨。
在他的带领下，心外科从无课题、无经费、无奖项的“三无科室”迅速发展成全国的尖子科室。科室1997年成为博士点，2005年成为全军专科中心，2007年成功申报国家重点学科。2012年，科室又升格为全军心血管外科研究所。
不少人问肖颖彬成功的秘诀在哪里？肖颖彬的回答是“文化的力量”。他说：“给经费、给支持，这些都不足以让一个落后科室产生如此巨大的变化。反而，我们多年来坚持抓党的创新理论学习，自觉用红色军医的标准要求自己，才有今天的发展。”
有了红色军医文化的熏陶，患有心脏病的该院心内科主任黄岚教授秉着“人民最需要解决的问题，就是我们创新的方向”的信念，不顾生命危险，带领60多名专家，历经4个多月两次前往高原，从四川平原逐渐进入到海拔4500米高原地区，实时监测出不同兵种、不同劳动强度的急进人群，并对他们在高原高寒地区作业能力及记忆、灵敏性等进行动态分析，从6000余人次中收集到了2万余份标本，形成了全球最大的急性高原病预警指标体系临床标本库。标本库的建立将为大幅度降低急性高原病的发病率及急性重症高原病死亡率，提高急性高原病预防和快速处置能力，推动高原地区医药卫生事业发展发挥重大作用。
红色军医文化培育英才
为使红色军医文化入脑入心，新桥医院大力开展“传承红色军医文化”系列活动，教育和引导全员铸牢军魂意识，坚定理想信念，争做“对党忠诚、爱兵为民、品德高尚、敬业奉献、追求卓越”的红色军医，涌现出了全国优秀科技工作者、首届中国医师奖获得者钱桂生、“新时代红色军医楷模”肖颖彬、感动重庆十大人物黄岚以及“呼吸泰斗”毛宝龄、心内科一级教授祝善俊、何作云、超声科三级教授高云华等一大批红医典范。
谈到钱桂生，可能知道的人并不多，但“钱氏公式”却是呼吸医学上一个重要公式。当一个危重病人进入重症监护室，抢救的第一步就是用“钱氏公式”测量病人体内的酸碱失衡程度，然后才能“对症下药”开展下一步治疗。钱桂生就是“钱氏公式”的创立人。
在战伤中，有种可怕病症就是急性肺损伤合并急性呼吸窘迫综合征（ARDS），曾被称为“战争幽灵”。管住ARDS，就为抢救生命赢得了最关键的时间。上世纪80年代初，当人们对ARDS的认识还仅仅是个概念时，钱桂生就将攻关的利剑指向了这一世界性课题。历时10余年的艰难探索，他终于取得突破性进展，率先提出了导致ARDS的发病机理、早期诊断及治疗的方法，并从中药里找到治疗ARDS的有效药物。近年来，他又带领着自己的团队，将ARDS的发病机理整体推进到细胞水平、分子水平、基因水平。这一系列研究，受到国内外呼吸界的高度评价。
在钱桂生的带领下，新桥医院全军呼吸内科研究所发展成为国家重点学科。特别是急性肺损伤的发病机制及早期诊断、治疗研究，达到国际领先水平。先后获得国家科技进步二等奖1项，军队科技进步、医疗成果奖38项。
正是在老一辈又红又专的卓越红色军医不断把关和引领下，才能使得像朱波、杨辉、谭颖徽等年轻科主任人才辈出，为加快医院转型发展提供强大精神动力和智力保障。38岁即成为新桥医院肿瘤科主任、全军肿瘤研究所所长朱波，10余年来以全球发病率和病死率最高的肿瘤——肺癌为主要研究对象，围绕T细胞在肿瘤发生发展中的作用及机制展开了深入研究，为肺癌的治疗提供了新的实验依据。由他开展的肿瘤生物免疫治疗，先后接纳了来自国内外的恶性肿瘤患者千余例，让晚期癌症患者平均延长生存期3.5年，同时通过开展生物免疫治疗让许多中早期癌症患者实现了“带瘤生存”的理想情况。
铸牢军事医学红十字盾牌
9月9日，全军机动卫勤力量检查评估活动在新桥医院举行，医院自主研制的卫生列车受到专家组的一致好评。
用列车运送和救治伤员在世界上早有先例，在历次战争中均起到非常重要的作用。我军在历次多样化军事行动中也多次使用列车运送伤病员。但这些列车均为普通民用列车，仅能作为单纯的伤病员运送工具。2002年，新桥医院提出研制卫生列车和组建卫生列车医疗队的设想，2005年，正式成立“卫生列车研制”专项课题组。2010年，我军首列具有完全自主知识产权的卫生列车成功下线。前不久举行的卫生列车技术审查和设计定型会上，与会领导和专家对项目予以高度评价，认为实车设计新颖，功能齐备，创新性和先进性显著，可以定型列装。
新桥医院很早就启动了“爱佑童心”“放眼看世界”“微笑列车”等慈善项目，仅今年上半年，就累计救助贫困患儿130余例。“如果你生了一个健康的孩子，这是上天给你的最好的礼物，如果你生了一个生病的孩子，这是上天给你的最特别的礼物，需要你特别的关爱！”这句话被做成了标语挂在心外科的红色军医文化走廊上。总后勤部政委刘源上将视察新桥医院时，在这句话面前站了很久，感慨万千。随后的讲话中，他将这句话完整地复述出来，告诫大家要永葆红色军医本色。这，就是红色军医文化的魅力！