党建工作新探索

　　广播电视行业既是党和人民的喉舌。又承担着拓展文化市场，实现国有资产保值增值的重要任务。这种具有政治与经营双重性质的特殊行业。如何加强党的建设。切实有效地推动广电传媒行业的改革发展。是广电行业党组织面临的一个新课题。对此。四川广电集团进行了一些探索。
　　四川广电集团成立于2003年12月，下属22个企事业单位。集团党委在认真分析集团职工队伍的构成特点与现状的情况下，有针对性地提出了着重加强基层领导干部、党员和入党积极分子这三支队伍建设，以“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标的新思路，通过实施目标管理、竞聘上岗和先进性教育等活动，进行了一系列党建工作的新探索。
　　
　　抓好干部队伍建设
　　
　　干部队伍建设是集团改革与事业发展的关键。集团成立以来，首先紧紧抓住干部队伍建设这根主线，全面推进人事制度改革。
　　从2004年起，四川广电集团就着手分步实施了中层干部公开选拔、竞聘上岗为主要内容的人事体制改革。截至2006年5月底，顺利完成了直属事业单位、处级高山台领导班子，电视机构、综合职能部门、服务机构、驻京办事处等中层干部竞聘上岗以及广播电台副台长、总工程师的公开选拔工作，一大批年富力强的干部脱颖而出。全集团共有167人受聘走上了中层领导岗位，其中新提拔任用120人。
　　今年4月，改革进一步推进，电视机构选聘了9个首席岗位；6月，完成了电视机构制片人、主管竞聘上岗工作，32名制片人、46名工作室主管到岗履职；7月底，5个栏目的68个主持人播音员岗位面向全国公开选拔优秀人才，在岗人员与参加应聘人员同台竞技、公平竞争。通过竞聘、选聘工作，集团形成了干部能上能下、竞争择优的机制。
　　中层干部公开选拔、竞聘上岗改革基本完成之后，如何使这些干部在集团改革中率先垂范、当好表率，就成了集团党委工作的重点。集团党委首先紧紧抓住基层骨干领导队伍建设这个龙头，专门举办了集团组建以来的首个台长培训班，把新上任的台长集中到成都进行脱产学习培训。一方面，聘请专家讲授科学发展观、文化体制改革、建立与完善预防和惩治腐败体系、领导与修养、组织指挥、党务知识、心理知识等课程，全面提升政治理论知识。另一方面，专门组织集团各相关职能机构的负责人深入到培训班。与各基层台长进行面对面的交流，了解他们的工作情况、困难和要求，在解决具体问题的同时进一步沟通思想、说明情况、理顺情绪。
　　在抓好基层领导干部的同时，集团党委针对整个干部队伍的实际情况，制定了“强素质、强能力、强管理”的基本思路，根据不同层次、不同岗位干部的实际需要，开展有针对性的大规模教育培训。先后举办了台领导、中层干部专题培训班和研讨会；邀请了来自广电总局、央视资讯公司、北京电视台、湖南电广传媒等单位的多名专家到集团作专题讲座。同时，集团还选派基层领导到党校学习，推选电视机构人员到北京学习业务，进一步健全了领导干部中心组学习制度等。
　　
　　加强党员队伍建设
　　
　　新闻队伍建设的核心是处理好向党负责和向人民负责的一致性，党员队伍建设的核心是始终保持先进性。保持党员队伍的先进性，根本在于增强广大党员干部的先进性意识，激发其自我教育、自我提高的内在动力。着力点必须放在坚定广大党员干部的理想信念和增强广大党员干部的自觉性、主动性和责任感上，推动广大党员干部增强先进性意识，高标准地要求自己、剖析自己、提高自己，为保持先进性而不懈努力。
　　集团党委把基层组织建设放在重要位置，首先通过建立健全各级党组织，强化党的基层组织建设，为进一步加强党员队伍建设提供强有力的组织保障。今年上半年，根据集团中层干部竞聘工作的进度，党委及时启动并全面完成了各级党组织机构的新建、改建及换届选举，解决了基层党组织因集团组建而出现的换届滞后、预备党员转正、发展与审批新党员相对停滞等遗留问题。
　　为了进一步加强党员队伍建设，增强党组织的凝聚力，集团建立了部门一把手双向责任制。在换届、整合基层党组织的过程中，集团按照相关规定，注意选拔各部门的领导干部担任党支部书记，使基层党支部的建设得到了加强。在此基础上，集团进一步加强了党务资料基础数据库建设，建立健全了中心组学习制度、三会一课制度、领导干部带头上党课制度、党风廉政责任制等各项党务工作的规章制度体系。严格组织生活和党建目标考核，为集团的改革发展提供了强有力的制度保障。
　　自集团组建以来，集团党委从建立长效的学习机制、先进性教育机制、行业自律机制、党员管理机制等方面人手。采取了一系列措施。围绕集团组建、资源整合、推进改革、事业发展的大局，集团先后开展了党风廉政教育、先进性教育、三项学习教育和民主评议行风等各种活动。同时，集团要求并组织党务干部坚持深入基层，随时了解和把握党员及职工群众的酸甜苦辣、情绪变化及各种困难，积极地反映并协助解决他们的实际问题。
　　
　　加强入党积极分子队伍建设
　　
　　面对文化体制改革和文化市场发展的新形势、新任务。集团需要大量政治觉悟高、思维敏锐、有奉献精神、勇于开拓、敢闯敢干的优秀人才和业务骨干。根据青年职工比例较高，职工队伍尤其是一线职工呈现出年轻化、高学历化、入党的要求比较强烈的实际状况，集团党委把入党积极分子的教育培训作为一项重要工作来抓，不断加强入党积极分子队伍的教育和培养，努力把符合条件的优秀青年培养成合格党员，使他们成为集团改革与发展的优秀人才资源。
　　集团党委非常重视入党积极分子的教育培训和党员发展工作，努力拓展学习内容，创新培训形式，提高培训质量。集团选派积极分子参加党校培训，吸收入党积极分子参加党的组织生活，加强了共青团工作，选调优秀共青团员和青年业务骨干到重要岗位和一线岗位工作。今年6月，集团举办了入党积极分子培训班，集团所属的各单位、各部门共选派了120多名积极申请入党的同志参加集中培训。
　　集团自2003年底组建以来，先后已有180多人参加了入党积极分子培训，其中114名青年先后被吸收到党员队伍中来，为集团的发展增添了新的活力。