摘要：首秦公司原燃料检验系统负责公司外购原燃料及工序间产品的检验工作。准确、及时的质量检验数据不仅指导公司生产，还为原燃料采购部门对外结算提供了依据。如何平衡处理好争取资源、实现企业战略利益与加强原燃料质量管理、维护企业现实效益之间的矛盾，加强原燃料供应过程中供方诚信经营、内部员工廉洁从业等是原燃料质检部门面临的难题，需要不断探索质检工作中的创新和管理，努力提高检验数据的科学性、公正性和真实性。
关键词：钢铁企业；原燃料检验；廉政建设
一、基本思路
原燃料取制样是廉政风险岗位，质量管理与廉政建设必须同步进行，加强取制样作业区的廉政文化建设，提高质检系统职工秉公执法、廉洁作业的责任意识，积极探索取制样新方式，降低检验偏差，给生产运营提供真实有效的数据，主要应侧重从“加强廉洁教育、完善监督机制、规范操作流程、创新检验方式”四个方面开展工作，加强供应过程的廉政建设，完善原燃料质量管理。
二、主要做法
（一） 廉洁的组织保证
1.建立党支部，加强廉洁廉政教育。
原燃料质检作业区根据党组织规定成立了原燃料质检党支部，换届选出职工拥护、支持、能代表职工心声的支部班子。成立了党员活动工作室，为广大党员、职工创造学习交流、谈心的场所，拉近党员与党员、党员与职工之间的距离，并定期召开民主生活会、座谈会，掌握职工思想动态，强化正确引领，做到生产、生活一起抓，构建和谐家园。
充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的规范引导作用，通过制度创新，大力倡导和培育公开、公平、公正的法制观念，以制度来抵制各种腐朽落后的文化影响，推进廉政文化建设。坚持实事求是，一切从实际出发，把廉政文化建设与质检中心工作等有机结合起来，使廉政文化融入原燃料取制样的各项工作之中。
坚持开展“一把手”讲廉政党课、作反腐倡廉报告和专题辅导教育，通过典型案例警示教育和廉洁从业讨论等形式，对从业人员进行多层面教育，倡导和创建廉洁守法、廉洁奉公的廉政氛围，引导员工树立正确的人生观、价值观和利益观，构筑廉洁自律、拒腐防变的思想防线，弘扬诚实守信的职业道德，构建廉洁、互利、和谐的供需关系，净化外部经营环境。
2.成立监督班，让监控无死角。
监督班共编制5人，主要负责对公司外购原燃料的取制样过程进行现场和录像监控，并对现场取样、留存底样、合金取样摇号、班组随机作业摇号等进行抽查。重点监督取制样操作是否符合技术操作规程要求，岗位人员操作设备是否规范操作，有无利用职务之便对检验数据弄虚作假，并负责将水分对比样等特殊对比原料送理化检验中心。
（二）廉洁的技术保证
1.开发质检随机作业抽签程序
建立《随机作业抽签程序》，每天由班长点击运行，将当班人员的作业内容由电脑随机匹配，摸不着规律，可避免勾结舞弊风险，避免操作失误的同时提高了全体员工的操作水平，形成了互学互比的良好风气。
2.建立质检员工岗位轮换机制
原燃料质检岗位是公司风险岗位，在对班组加强思想教育，提高廉政意识同时，也采取班组轮换措施，把不同班组员工打乱编制，每月有30%的员工班组之间轮换。
（三）完善监督机制，建立无死角监控系统
主要做法有取样车安装行车记录仪及GPS监控、、取样时佩戴录像仪、底样保存箱用双锁、理化样品分理处建立监控、建立四级抽查体系，强化检验过程监督。
（四）规范操作流程，增强检验的可追溯性
1.自主拍摄标准化作业视频，规范作业流程。
制作标准化视频培训教材，将作业指导书中的内容如焦炭、煤、合金的操作由抽象变生动，便于职工实际操作过程中对比优化，便于监督人员发现问题，促进廉政建设。
2.开展外购原燃料水分制样方式的研究
为做到公平、公开、公正的水分检验，需要深入研究标准与到货的实际情况，以期制定合理的制度，在国标范围内缩小误差范围，提高水分检验精度。原燃料质检作业区与理化检验中心共同开展了水分检验偏差对比，制定合理的偏差范围和数据报出程序。
3.开展科研研究，强化煤焦水分质量指标的检测
定量分析煤焦检验过程系统性水分损失大小及其规律，主要有取样的代表性、运输的密封、制样的时限、称量的精度等方面改进煤焦取样和制样方法，进而提高水分检验的准确性，从而使最终报出结果与焦炭自身的真实水分更接近。
4.开展合金随机编号取样
合金基本都采取吨袋包装的方式，传统的取样方式为包装袋顶部+侧面取样，针对样品代表性不足，存在掺假的情况下发了《外购合金编号取样办法》，开发了《合金取样抽签程序》，制作了专门用于合金破袋抽检的设备，每批次随机破2袋，用于验证抽检质量与正常取样的偏差。
三、实施效果
1.共制作完“焦炭的取制样”“煤取制样”“合金取制样”等标准化视频的培训教材，规范了检验操作流程，将作业操作和专业管理以标准化的形式固化下来，形成检验工作一贯制管理体系的组成部分。
2.吨袋包装铁合金实施合金随机编号取样和专用破袋取样抽检后，供户因取制样过程而提出的质量数据仲裁未发生一起，供应商和炼钢部都对檢化验的过程和结果表示无异议，工作的真实性、公正性和权威性被认可，树立和培育了公司良好的企业形象。
3.廉政制度和监督机制的完善，要求所有相关人员需要持续不断的学习提高，时刻按标准操作，降低人为误差才能确保原燃料的取制样过程经得起追溯，确保检验数据的真实准确，而学习的过程正是提高员工自身综合业务能力素质的必要条件，并形成互比互学的良好工作氛围。
作者简介：赵旭 男 1987.2 汉族 湖北松滋 秦皇岛首秦金属材料有限公司 大学本科学历 冶金助理工程师 从事质检专业工作