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干部激励机制意见
为了全面、准确、客观地考核科级领导班子工作实绩，进一步完善干部激励机制，引导广大干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，激发干部竞争拼搏、勇创一流的工作积极性，形成良好的干事创业环境，推动我县经济社会持续快速协调发展，特提出如下意见。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以量化考核为主要手段，全面落实科学发展观和正确政绩观,坚持党管干部、群众公认、分类管理、量化考核的原则，坚持突出重 坎 点、简便易行、鼓励创 航 新、推动争先的原则， 三 坚持有奖有罚、正激励 咽 与负激励相统一的原则 僵 ，进一步改进和完善工 例 作实绩考核办法，建立 呻 主体明确、标准科学、 裕 程序严密、奖罚分明的 挎 工作实绩考核体系和干 筹 部激励机制，激发科级 篡 领导班子和领导干部干 漾 大事业、求大发展的内 喳 动力，为推动我县经济 糙 社会持续快速协调发展 聪 提供坚强的组织保证。
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二、考核对象
县委 斧 管理的科级及科级以上 喉 领导班子；驻临单位科 查 级领导班子。
三、考核 暂 内容 （一）乡镇考核内 酞 容 1、工作实绩：
忌 （1）县委、县政府当 湍 年下达的重点工作目标 拇 。
（2）党的建设。
（ 溢 3）党风廉政建设。
（ 苛 4）精神文明建设。
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（5）县委、县政府 险 下达的并列入考核内容 掸 的其他重要工作。
搀 （6）社会治安综合治 湿 理、计划生育、安全生 麓 产、环境保护。
2、公 丹 认度
主要考核干部 岳 群众对领导班子及其工 歪 作实绩的公认程度。
3 跳 、创新性工作
主要 尔 考核通过工作思路、机 予 制和方法创新，对我县 硅 经济社会发展做出重大 悠 贡献、产生重大推动作 邑 用的工作。
（二）县直 慷 单位考核内容 1、工作 被 实绩：
（1）职能 诫 工作和县委、县政府当 诸 年下达的重点工作目标 它 。
（2）党的建设。
（ 秀 3）党风廉政建设。
（ 郡 4）精神文明建设。
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（5）县委、县政府 怠 下达的并列入考核内容 锣 的其他重要
工作。
毒 （6）社会治安综合治 蹄 理、计划生育、安全生 磕 产、环境保护。
2、公 性 认度
主要考核干部 吏 群众对领导班子及其工 远 作实绩的公认程度。
3 龋 、创新性工作
主要 典 考核通过工作思路、机 皂 制和方法创新，对我县 庞 经济社会发展做出重大 芋 贡献、产生重大推动作 曰 用的工作。
（三）驻临 寅 单位考核内容 1、工作 垂 实绩：
（1）县委 皋 、县政府当年下达的重 拍 点工作目标或职能工作 耶 。
（2）党风廉政建设 郡 。
（3）精神文明建设 佩 。
（4）县委、滤 嗅 布县政府下达的并列入 穴 考核内容的其他重要工 彪 作。
（5）社会治 昭 安综合治理、计划生育 频 、安全生产、环境保护 乙 。
2、公认度
主要 喳 考核干部群众对领导班 流 子及其工作实绩的公认 粉 程度。
3、创新性工作 义
主要考核通过工作 锹 思路、机制和方法创新 供 ，对我县经济社会发展 萤 做出重大贡献、产生重 橙 大推动作用的工作。
四 镇 、考核办法
主要采 巩 取平时考核和年终考核 佬 相结合、县直有关职能 膏部门专项考核和县考核 琉 办年终综合考核相结合 爽 、领导评价和群众评价 续 相结合、民主测评与社 来 会评议相结合的办法进 豺行。
五、考核结果的运 搅 用 （一）乡镇
1、 副 设工作实绩考核综合奖 筑 5 名，其中一等奖 1 名 贰 ，奖励人民币 5 万元， 远 二等奖 1 名，奖励人民 禾 币 3 万元，三等奖 3 名 诀 ，各奖励人民币 1 万元 雪 （由县财政统一支付， 桅 具体发放办法由获奖乡 喻 镇自行制定），县委、 侧 县政府予以通报表彰； 入 当年年度考核科级干部 幼 定为优秀的比例分别为 泳 40%、35%、30 椅 %。压滤机滤布连续两 眼 年考核总分排名第一的 原 乡镇，其主要领导不是 昆 副县级后备干部的，优 榔 先推荐为副县级后备干 锌 部，建议市委优先提拔 旱 使用，对其他表现优秀 琉 的科级干部和科级后备 争 干部优先提拔重用；连 疯 续三年考核总分排名第 旋 一的乡镇，县委、县政 青 府对其党政正职及领导 影 班子进行嘉奖或记功。
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2、没有完成县定 窑 重点工作目标任务的乡 掌 镇，在全县范
围内进行 恐 通报批评，当年不得评 莆 为综合性先进单位。
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3、没有完成县定重 彦 点工作目标且考核得分 箔 排序末位的乡镇，在全 驯 县范围内通报批评，取 快 消乡镇当年评先资格和 汛当年年度考核科级干部 拄 优秀等次名额，对乡镇 笆 党政正职给予黄牌警告 扯 ，是副县级后备干部的 氏 ，建议取消后备干部资 猜格。连续两年没有完成 亭 县定重点工作目标且考 怔 核得分排序末位的乡镇 起 ，对党政正职予以免职 贯 ，其他科级干部视情况 迁予以调整或降免。
（二 瓮 ）县直单位
1、设 闲 立工作实绩考核综合奖 弯 6 名，其中一等奖 1 名 歹 ，奖励人民币 3 万元， 蹲 二等奖 2 名，各奖励人 泰 民币 2 万元，三等奖 3 尸 名，各奖励人民币 1 万 言 元（由县财政统一支付 约 ，具体发放办法由获奖 戏 单位自行制定），县委 这 、县政府予以通报表彰 耿 ；当年年度考核科级干 员 部优秀等次比例为 30 叠 %、25%、20%； 柱 连续两年被评为一等奖 诸 的单位，主要领导优先 屯 推荐为副县级后备干部 宴 ，建议市委优先提拔使 竭 用，对其他表现优秀的 选 科级干部和科级后备干 训 部优先提拔重用；连续 脊 三年被评为一等奖的单 旨 位，县委、县政府对其 小 党政正职及领导班子进 惋 行嘉奖或记功。
2 缆 、没有完成县定重点工 界 作目标的单位，在全县 扭 范围内进行通报批评， 松 当年不得评为综合性先 浚 进单位。
3、没有 笼 完成县定重点工作目标 荫 且考核总分排序后三名 掀
的单位或在县优化经济 刨 发展环境领导小组组织 轨 的年度社会评议中名列 缘 后三名且得分低于 70 攒 分的单位，在全县范围 然 内通报批评，取消单位 首 当年评先资格和年度考 枷 核科级干部优秀等次名 笑 额，其他人员的年度考 第 核优秀等次比例不超过 无 10%；连续两年没有 艳 完成县定重点工作目标 乏 且考核总分排序后三名 臃 的单位或在县优化经济 涌 发展环境领导小组组织 炮 的年度社会评议中名列 送 后三名且得分低于 70 顽 分的单位，取消单位当 掏年评先资格和当年年度 方 考核科级干部优秀等次 恨 名额，责令单位主要负 硬 责人辞职，对其他科级 谓 干部视情况予以调整。
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（三）驻临单位
设 仰 工作实绩考核综合奖 3 烬 名，对考核总分排序在 伦 前三名的驻临单位，授 九 予“受临颍人民欢迎的 迂 驻临单位”荣誉称号， 垂 以县委、县政府名义向 艰 其上级主管部门请功。
郑 对考核得分排序末位的 握 驻临单位或在县优化经 铺 济发展环境领导小组组 笨 织的年度社会评议中名 赎 列后三名且得分低于 7 婿 0 分的驻临单位，在全 麻 县范围内予以通报批评 练 ，采取适当方式向其上 青 级主管部门通报情况。
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乡镇、县直及驻临 痹 单位被社会稳定、计划 珠 生育、安全生产、环境 半 保护等“一票否决”的 射 ，按排序末位处理。因 机不可抗拒因素未完成县 陕 定工作目标的，视情况 慢 予以处理。
六、组织领 携 导
（一）调整领导 啸 组织和工作机构。县委 檬 科级领导班子
工作实绩 孝 考核工作领导小组更名 舅 为临颍县科级领导班子 砧 工作实绩考核工作领导 柄 小组，增加大项目建设 榴 管理办公室负责人为领 形 导小组成员。领导小组 拿 下设办公室，办公室设 侥 在县委组织部，县委组 剃 织部分管副部长兼任办 政 公室主任。县科级领导 渤 班子工作实绩考核工作 类 领导小组办公室在县科 泣 级领导班子工作实绩考 娜 核工作领导小组领导下 垫 开展工作，统一组织实 棚 施对科级领导班子工作 艺 实绩考核，汇总考核结 驯 果，根据考核结果提出 缨 奖惩建议。任何单位未 明 经县考核工作领导小组 狡 办公室同意，不得组织 瞒 任何形式的考核。
诱 （二）强化督促检查。
劈 县委、县政府督促检查 束 办公室要强化对乡镇、 艰 县直及驻临单位重点工 茵 作推进情况、项目建设 焦 完成情况、机关服务质 错 量和办事效率等的督查 痒 和暗访，督查、暗访结 燥 果应用于年度考核。
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（三）明确责任，严 班 肃纪律。承担有提供考 减 核指标数据或考核任务 照 的县直单位，由于主观 情 原因造成所提供的数据 益 不实或考核结果不准的 慈 ，不得评为当年的综合 霜 性先进单位，班子成员 瞳 不得评为当年的先进个 之 人，取消该单位当年的 雄 公务员年度考核科级干 部 部优秀等次名额。情节 鞘 严重的，追究单位主要 匀 领导和相关人员的责任 靛 。对在考核中发现有虚 则 报、瞒报、伪造、篡改 迢 统计数据等弄虚作假行 铀 为的单位，取消当年所 题 有评先资格，并依法依 吴 纪对单位主要领导和责 挟任人员予以严肃处理。
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