李晓媛
（鞍山冶金产业链集团有限公司）
国有企业是为我国经济发展保驾护航的中坚力量，国有企业是不可缺少的存在。为了能够实现企业健康发展、进行良性竞争的目标，国有企业应当科学进行企业文化建设工作。党建思想能够指引国有企业朝着更好的方向发展，能够促进国有企业文化建设工作高效进行，能够为企业员工营造良好的企业文化氛围，这不仅能够帮助企业树立良好的企业形象、提升企业声望，也能够保证企业内部工作人员和谐互助地开展工作，使企业文化得到更好地传播。
党建思想政治工作的开展对于国有企业来说至关重要，对于国有企业文化建设有着引导作用。向国企员工灌输党建思想，能够对员工起到督促作用，提高员工的工作热情，同时能够进一步提高员工的基本素养，促使企业员工质量的整体提高，使国有企业在现在激烈的市场竞争中占据一席之地。因此有规划地将党建思想政治内容融入到文化建设当中，对国有企业来说刻不容缓。
（一）增强国有企业的内部凝聚力
当前我们正处于经济全球化、贸易全球化的环境下，人类命运共同体是我们的共同目标，在这种时代背景下，国有企业的经济效益呈现下降的趋势，企业发展步履维艰，企业的竞争优势大打折扣。同时，信息时代的到来为人们带来了解世界的多种途径，人们通过信息网络技术了解到世界各地的文化思想，并在企业文化中不断融入外来文化，提升企业文化的多元性和包容性。然而，部分企业的文化浪潮给员工带来了负面影响，员工的思想重心逐渐偏移，因此工作的积极性显著下降，我国推崇的爱岗敬业精神并没有得到充分的实行。因此，对于国有企业来说，使用合理的手段开展员工思想建设工作能够使员工的思想得到校正。以党建思想政治内容为标杆，能够使员工确定企业文化思想的唯一性，积极按照思想纪律要求进行工作，实现“心往一处想，劲儿往一处使”的工作目标[1]。统一员工思想，确定企业文化，能够促使国有企业的党员发挥模范带头作用，使企业的整体氛围和谐统一，增强国有企业员工的内部凝聚力，进一步为国有企业的稳健发展奠定基础。
（二）有利于国有企业文化的传播
企业文化是企业不可或缺的内容，对于优秀的企业来说，其企业文化在推动企业发展方面起到了关键作用。一方面，良好的企业文化能够营造良好的企业环境，另一方面，其能够促使员工的文化素养和道德水平在潜移默化中得到提升，使员工内部自然而然地形成凝聚力、向心力和约束力。从某种角度上看，企业文化是企业发展过程中的精神支柱，为企业发展不断提供着精神供给，这会对企业产生积极作用，使企业资源得到合理的分配，促使企业工作的有序进行，从而提高企业的市场竞争力。成功的企业必然会推广它的企业文化，首先，这能够提升企业的声誉，为企业的发展打开新的局面；
其次，这能够为企业创造独一无二的文化品牌,提升企业产品的价值；
同时，这能够从一定程度上增强客户对企业的信赖感，为企业稳定客源。除此之外，企业文化的传播可以扩大企业在社会的影响，吸引更多的群众，帮助企业发掘潜在客户[2]。作为一种隐形力量，国有企业的企业文化应当以党建思想政治内容为主要依据，以强化员工思想根基为发展方向，进一步提升企业的核心竞争力。对于国有企业来说，在企业文化建设工作中融入党建思想政治内容，不仅能强化国有企业内部职工的思想，增强员工的企业归属感和工作责任感，使他们全身心地投入到工作当中，营造国有企业和谐的工作氛围，还有利于国有企业文化的传播，将国有企业职工践行企业文化精神的实际情况展现在大家面前，为其它企业做榜样，发挥国有企业的领头作用，为国家经济建设工作贡献自己的力量。
（三）能够促进国有企业稳健发展
在新时代环境背景下，加强国有企业党建思想政治工作是国有企业突破发展瓶颈的必要选择。对于每一个企业来说，最需要的就是消费者的信任和支持，而一直以来人民群众都拥护党、信赖国家，所以作为国有企业，尊重拥护党建思想政治工作是第一要义，因此在国有企业内部应当永远忠于党，坚持以党建思想政治内容为引领开展文化建设工作。这能够很大程度地增加国有企业的凝聚力，提高员工的责任感和团结意识，同时，在统一思想的基础上不断优化调整产业结构，科学合理地设计产业发展计划，能够使国有企业得到平稳的发展。在党的带领下，国有企业不仅能得到国家的大力支持，得到政策性扶持，还能使国有企业的文化建设工作质量得到党建思想政治的保障，使国有企业形成稳健长远发展的大好局面。
（一）党建思想政治工作和国有企业文化建设工作的基本概念
党建思想政治工作影响着国有企业的各阶段发展建设工作，党建思想是党组织开展思想建设工作的重要体现。党建思想政治工作是充分发挥“以人为本”理念优势的载体，能够提高社会层面各部分的服务品质，充分协调人与人的关系，帮助人们相互之间建立和谐稳定的友好关系，进一步激发企业员工的工作热情，促使企业工作的高效进行。从这一角度上说，思想政治工作在企业中起着引导作用，对企业的整体发展都有着重大影响，思想政治工作的开展情况也决定了企业发展的质量高低，并通过企业经济效益和企业价值反映思想政治工作开展的效果。企业文化建设则更像是一个准则，要求员工在一定的行为标准、价值观念和管理制度的约束下开展工作，企业高层会结合企业需求提出相关要求，从而制定符合企业发展方向和发展需要的文化体系，并将其渗透于企业的各个方面。一般情况下，企业文化应当具有自己的企业特色，这不仅是一种标新立异凸显自身的手段，也是统一企业内部文化思维的策略。结合我国现阶段的发展形势，各个企业的企业文化建设基本都围绕着“以人为本、诚实守信、高质高效、不断创新”的基本理念进行，并坚持员工思想统一性、企业文化特色性这两个企业文化建设原则[3]。
（二）党建思想政治工作和国有企业文化建设工作的联系
党建思想政治工作与国有企业文化建设有着许多的联系，两者的目标、任务、方法和研究对象都具有一致性。第一，党建思想政治工作与企业文化建设工作有着共同的目标，它们都是通过加强思想建设的方式保证企业的文化价值，以此确保企业的经济效益，因此在开展工作时需要尝试利用组织形式和管理结构，加强企业员工对思想的理解和认同，提高员工的工作效率，促使企业实现发展。第二，党建思想政治工作与企业文化建设工作的任务相同，国有企业的根本任务就是提升自身的经济价值，创造一定的经济效益和社会效益，而文化思想对于一个企业来说有着“定海神针”的作用，可以帮助员工定下心来，共同向一个目标努力，两者的作用一致，因此从某种程度上来说，两者的工作任务有着统一性。第三，党建思想政治工作与企业文化建设工作的方法有着一定的共性，两者都是思想建设工作，目的都是为企业内部营造更好的思想氛围，为工作人员提供更好的工作环境，因此开展工作使用的方法策略基本都是“强化管理层的思想意识，让管理人员进一步开展基层员工的思想建设工作”。第四，党建思想政治工作与企业文化建设工作的研究对象都是企业员工，企业员工是思想建设工作的主要人群。
（三）党建思想政治工作和国有企业文化建设工作的区别
党建思想政治工作和企业文化建设工作虽有联系，也有区别。党建思想政治工作和国有企业文化建设工作的性质不同，前者的工作重心在于政治，而后者的工作重心却在于经济价值。同时，党建思想政治工作是围绕员工的价值观念、道德观念和世界观进行的，强调员工的观念培养，而企业文化建设工作则围绕着员工需要遵循的企业制度、企业精神进行，工作内容更加具体，但也更具有约束力，不是观念培养而是强制要求。从两者的工作内容来看，党建思想政治工作强调社会整体的观念塑造，社会层面的全部人群都是其开展工作的对象，而企业文化建设工作更强调企业文化的文化特色，企业管理者及基层员工才是企业文化建设工作的主要群体。除此之外，两者之间最显著的区别在于，党建思想政治建设工作更加强调个体综合素质的培养和提升，而企业文化建设则更关注于员工集体的工作氛围，倾向于增强员工的专业能力[4]。
（一）在国有企业文化建设中贯彻落实党建思想政治建设
要想发挥党建思想政治工作的优势,国有企业首先要让员工学习相关的党建思想政治理论,并充分运用到工作中,营造出友爱和谐、团结上进、爱党爱国的企业氛围,这对于企业内部的组织管理工作有着积极作用。在国有企业的发展过程中,充分发挥党建思想政治工作的优势,能够使国企文化建设工作得到有效推广,国企职工对于企业文化将会有更进一步的理解。贯彻落实党建思想政治建设，一方面，国有企业在进行文化建设时要让企业员工树立积极向上的价值观，遵循党建思想政治内容，企业中的广大共产党员干部尤其要严于律己。另一方面,在利用党建思想政治工作优势促进企业文化建设工作的过程中,要使职工确定自己的主体地位,让他们积极参与到党建思想政治工作当中,并带着这份热情积极学习企业文化、认同企业文化。长此以往，国有企业的职工会真正地将自己与企业融为一体，形成员工、企业命运共同体的新局面。当然,值得注意的是，党建思想政治工作与国企文化建设工作都离不开实践,因此应当开展一些与企业文化和党建思想相关的集体活动,在活动中聆听大家的想法,根据大家的想法不断优化工作策略，使企业文化建设工作高效、顺利地进行[5]。
（二）健全国有企业的企业文化制度
文化理念和思想的吸收和实践离不开企业制度约束，制定合理的企业制度能够有效推动企业文化建设工作的进行。通常情况下,企业制度间接影响了企业的发展，企业制度是企业价值标准的体现,人们可以通过企业文化判断企业的综合实力，因此有效的企业文化建设工作离不开企业文化制度的优化和调整。要想实现制度优化,党组织需要充分发挥党建思想政治工作的优势,企业应当适当给予员工关注,建立员工与企业的联系，使员工融入到企业这个大家庭中，提高自己的工作责任感和企业文化认同感。当然，在国有企业的工作环境下，管理者应当实施“求同存异”的策略，尊重员工的个性化工作方式、工作方法,在企业文化建设的过程中,管理层应当鼓励职工说出自己的想法和建议，通过这种形式吸收员工的优秀理念,使员工切身体会到被认同的感觉，提升企业和谐的氛围，进一步完善国有企业的企业文化。不断优化的企业文化制度能够帮助企业适应不断变化的市场环境,进一步创设员工内部凝聚力强、对企业文化认同度高的企业环境，提升企业的竞争优势，扩大自身企业文化的社会影响。
（三）发挥党建思想政治工作的榜样作用
国有企业在发展过程中,需要充分认识到自己对于其它企业的榜样作用。因此,国有企业在进行企业文化建设工作时,应当充分考虑到现阶段的市场经济环境和员工的实际需要，进一步实现与时俱进、以人为本的文化建设目标。首先,国有企业应当加强基层党建思想政治工作,意识到基层群众是开展思想建设工作的多数人群，之后国有企业应当对基层员工的工作行为规范校正,使党建思想政治工作充分发挥其政治作用。其次,国有企业应当要求员工在实践过程中严格遵守企业文化的规章制度,规范自身行为，提高个人的整体素质。除此之外，企业中的党员干部和入党积极分子应当做好带头作用，在工作过程中恪尽职守,积极响应党的思想建设工作，推进公司企业文化建设工作的进行，从而使企业员工实现整体进步。基于此,国有企业在文化建设工作中应当明确奖罚标准,对企业中的优秀员工进行鼓励,对消极怠工的人员进行处罚，一方面，这能够促使员工积极投身于本职工作，另一方面，这能够规范员工行为，不断提高自身专业技能，推动企业的进步。
（四）加强党建思想政治宣传工作
思想建设工作的有效进行离不开企业宣传，宣传效果影响着工作计划的调整，因此，企业应当做好宣传工作，使全体工作人员都能了解到党建思想政治内容，这有利于企业文化建设工作的开展。在信息时代，新媒体技术和网络信息技术的使用十分普遍，因此国有企业应当紧跟时代的步伐，不断吸收学习新时代的技术手段和思想观念，运用信息技术手段合理选择党的思想政治理论和思想政治精神，避免和新时代思想产生思想歧义。选取好宣传内容后，宣传人员应当利用企业微信、企业官方微博等渠道，在企业内部大力宣传党的思想理念和政策方针，为企业职工提供实时的党建思想信息。在宣传推广的过程中，也应当考虑职工的切实感受，借助视频和图像丰富员工的信息阅读形式，避免员工觉得文字枯燥草草浏览的情况发生。除此之外，国有企业还可以开设相关的讲座或者宣传活动，一方面可以增进员工的内部凝聚力，另一方面，现场宣讲传达党建思想理论有利于激发员工的兴趣，这对员工深刻理解党建思想、切身践行企业文化理念有着积极意义。
总的来说，要想充分发挥党建思想政治工作优势，进一步促进国有企业文化建设，国有企业一定要使职工认识到党建思想政治内容的重要作用，结合实际情况建立健全企业文化制度，为营造和谐、积极的工作氛围打好基础，以此推动国有企业的健康发展。
猜你喜欢 国有企业政治思想 思想之光照耀奋进之路华人时刊(2022年7期)2022-06-05新时期加强国有企业内部控制的思考商品与质量(2021年43期)2022-01-18思想与“剑”当代陕西(2021年13期)2021-08-06“讲政治”绝不能只是“讲讲”当代陕西(2021年1期)2021-02-01国有企业加强预算管理探讨大众投资指南(2020年10期)2020-07-24如何做好国有企业意识形态引领工作活力(2019年19期)2020-01-06艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢人大建设(2019年4期)2019-07-13“政治攀附”当代陕西(2019年12期)2019-07-12“思想是什么”当代陕西(2019年12期)2019-07-12“政治不纯”当代陕西(2019年8期)2019-05-09