马宏果
企业文化是企业在长期运营发展中逐渐形成的，是兼具全局性、综合性、战略性的一种“软实力”。进入新发展阶段，如何充分发挥“软实力”的强大动能，应对新挑战、把握新机遇，是实现企业改革创新和高质量发展的关键。具有竞争力的“软实力”，应能符合历史发展规律、顺应时代发展要求，并且能充分体现自身发展特色。企业文化通过与党建工作的有效融合，赋予政治、组织上的优势，就能产生高能的乘数效应，最大程度发挥企业文化的导向作用、聚力作用、激励作用，调动基层活力、凝聚向心力，从而增强企业核心竞争力。中国联通作为国有企业，承担着“国之大器”的社会重责，最新发布的“中国联通企业文化理念体系”，主动构建了探索融合党建“四力”，铸牢企业文化“软实力”的实践框架。
一、发挥从严治党保障力，压实文化建设的主体责任。坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路，更是企业实现全面发展的根本保障。在全面从严治党的背景下，把党在新时期的基本路线贯穿到企业文化建设的各个方面，充分发挥党的政治核心作用，才能确保企业文化在党建工作指导下健康发展，确保企业高质量发展的路线不偏移。国有企业的“双向进入，交叉任职”制度，天然决定了中国联通企业文化理念体系执行落地的第一责任人与从严治党第一责任人都为企业“一把手”，通过各级基层党组织严实履行主体责任，有利于企业文化整体融入思想政治建设，有效保障党的建设与企业文化的建设一体推进。
二、强化科学理论引领力，牢固企业文化的价值导向。企业经营通常以利润增长为中心，在长期逐利过程中，利润目标与社会价值追求之间可能愈行愈远，甚至产生冲突、矛盾。但社会价值带来的美誉度是企业最好的信用背书，缺乏社会价值的企业无法长足发展。企业文化以社会主义核心价值观为引领，引入党的科学理论，有利于干部员工破除“知见障”，树立正确人生观、价值观和世界观，有利于企业形成竞争型的文化氛围，兼顾经营利润与社会责任，端正企业文化对于社会价值追求的正向引导。中国联通的愿景强调“奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业”，正是对党的十八大以来，习近平总书记关于国企改革发展重要论述作出的积极响应。
三、加载党建体系穿透力，增强企业文化的渗透影响。企业文化建设很容易陷入仅仅塑造企业形象识别系统的误区，局限于口号、标语和服饰的宣传，只注重表面、流于形式，使员工主动参与积极性不高，对企业文化建设产生抵触心理，导致企业文化建设发挥不了向心力与凝聚力作用。党建工作体系具有严密的组织体系、健全的制度体系。以党组织为载体，可以将企业文化建设落到各个层级，以党建制度为保障，可以纵向增加价值理念传达的深度。党建工作硬性的执行规范与企业文化柔性的渗透方式相融合，刚柔并济更有利于放大企业文化的感染力。中国联通企业文化宣贯要求，就着重指出要将企业文化建设纳入基层党建重点工作。
四、凝聚党建品牌的创新力，助推企业文化的实力转化。因为缺乏企业文化建设经验，单纯借鉴其他公司企业文化模式，过度注重文化建设统一性，企业文化建设容易发生脱离发展实际的情况，缺乏自身的特色和风格。这样的企业文化“软实力”不具有竞争性。党建品牌建设过程中的创新工作方法、数字化能力、先进典型塑造、创建亮点倡导等，都是企业文化建设可以学习和共享的。党建品牌建设过程就是一条创新推动发展的行动路线，要将企业文化“软实力”转化为强有力的竞争力，离不开党建品牌建设牵引，离不开党建创新能力助推。中国联通企业核心价值中“创新为魂”的释义，就是将创新融进企业文化核心理念，让整体的企业文化理念体系更具竞争力。
当前的企业竞争不只停留在产品、技术、价格的市场份额竞争，还有受企业文化影响的素质、服务、管理带来的社会价值竞争。企业想要在竞争中获取一席之地，是不能缺少一套系统化、规范化、科学化、创新化的企业文化发展策略，所以加强与党建工作在思想引领、价值导向、保障体系的渗透融合，是新时代企业文化建设的紧迫要求，是实现企业文化“软实力”向企业核心竞争力转化的关键要务。
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