■武福军
党建强则发展强。新形势下，国有企业必须持续加强和改进基层党建工作，坚持党建引领，聚焦中心大局，突出建强组织功能、建好人才队伍、落实党建责任，充分调动企业广大党员干部干事创业的积极性，以打造党建品牌为突破，着力构建企业基层党建新格局，有力推动基层党建工作质量全面提升全面过硬，凝聚起推动高质量发展的强大合力。
站在新的起点上，企业各级党组织要统筹谋划、前瞻引领，全面发挥引领企业发展、融入中心工作、强化使命担当“三个作用”，在抓党建、强党建上有新作为新气象。
当好引领发展的指挥部。企业各级党组织要增强首位意识、系统观念、创新思维，做“实”基础、做“细”机制、做“新”方法，当好提升党建工作质量、保障改革发展的引领者。把典型引路作为党建工作的有效抓手，大张旗鼓地评选表彰“两优一先”，举办先进事迹报告，总结提炼鲜活经验，广泛征集创新案例，编撰党建工作法，抓好共享应用，促进标杆变标准、示范变规范、经验变制度。强化党建理论研究引领功能，统筹研究资源，统一选题、集中攻关，健全完善转化应用机制，形成一批高质量研究成果，为高质量党建提供支撑。深入开展标准化党支部建设工作，修订完善清单、标准，组织开展党建区域联盟、党建专家流动指导、党委委员包干等，把薄弱党支部帮扶提升措施落到实处，促使党支部各项工作严起来、实起来、活起来，补短板、强弱项、促提升。
打造融入融合的主心骨。企业各级党组织要牢固树立大抓基层的鲜明导向，重心放在基层、功夫下在基层、资源倾斜基层，重点做好融入融合的文章。推进党建工作与生产经营深度融入融合，把生产经营难点作为党建工作重点，完善党建与生产经营同责机制深化融合，围绕重点任务搭建创先争优载体促进融合。推进党建工作优势与基层管理深度融入融合，推动工作注重组织发动、攻坚克难注重打通思想，发挥党组织保证监督作用，严格落实岗位责任制，增强全员责任心，养成严细作风。推进管理、技术、技能三支队伍建设与干部、党员、群众三支队伍建设深度融入融合，突出党建与业务、党小组与班组、学习教育与技能培训、抓思想与抓管理相融互通，提升综合素质能力，在各领域、各环节上形成合力。
锻造创先争优的先锋队。企业各级党组织要突出党员主体地位，加强党员日常教育，以高质量的“三会一课”增强党性修养，通过重温入党誓词、入党志愿书等政治仪式提升党性意识，广泛开展岗位讲述强化使命担当，使党员队伍的政治素养、专业能力、实践本领跟上高质量发展需要。广泛推行党员积分制管理，建立量化指标，健全考核评价机制，抓在日常，严在经常。持续深化、创新党员责任区、先锋岗、突击队等载体，引导党员立足岗位亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩，争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋，不断擦亮创先争优品牌。把党员发展作为增加新鲜血液、提升队伍战斗力的重要工作，注重在生产一线发展党员，把更多优秀分子吸纳到党内，不断增强队伍先进性。
企业各级党组织要全面贯彻新时代党的组织路线，坚持把人才队伍建设作为党建和业务的结合点，注重顶层设计，加强统筹规划，用活载体抓手，大力培养选拔优秀干部人才，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍，在企业高质量发展的进程中担当作为、建功立业。
打造高水平党建人才队伍。企业各级党组织要高度重视党支部书记队伍建设，坚持党建“书记抓、抓书记”，通过举办素质提升培训班、做实履职资格认证、全覆盖开展动态与书面相结合的述职评议考核，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，打造一支讲政治、懂业务、会结合、能融入、敢担当的优秀党支部书记队伍。要建立党务干部人才库，加快年轻党建人才培养，建立健全工作机制，完善精神物质双重激励措施，做到程序严格、结构改善、注重质量、渠道畅通，打造党建工作“后备军”。
打造高层次技术人才队伍。探索梯次衔接的核心技术人才培养机制，紧紧围绕管理提升、降本增效、“卡脖子”技术攻关等重点任务，推进落实技术人才培养开发工程，利用内外培训、科研项目、成果交流等平台，做强技术专家、技术带头人、首席工程师队伍，培育一批能够解决关键难题的高层次技术人才，为推进企业科技创新与成果转化提供强有力的支撑。加强技术人才后备力量建设，突出思想政治素养和专业技术素养“双提升”，实行政治导师和技术导师“双导师制”，加强技术人才思想政治引领和技术素质培养，促使人才辈出。
打造高素质技能人才队伍。抓好复合型操作技能人才培养，持续加强技能培训，引导广大一线职工群众树立终身学习理念，及时掌握新理论新知识新技能，立足岗位实践加强锻炼塑造，争做知识型、技能型、创新型技能人才，提升员工队伍整体技能水平。在企业内部探索建立技能大师工作室、劳模创新工作室，由较强技术能力、业务能力、创新能力的劳模和工匠人才领衔，进行协同攻关、传承技能、培育精神，引领一线职工积极投身群众性创新实践，打造一支技能精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍。
以高质量党建引领高质量发展，必须牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，层层传递责任压力，使企业各级党组织和党员立责于心、履责于行，明责知责、担责尽责。
构建大党建格局。加强党的建设不仅仅是党组织书记的工作职责，也是党委委员、党支部委员和全体党员的责任和任务，必须认真履行好岗位和身份赋予的职责，形成全员抓党建的合力。要着力构建“大党建”工作格局，进一步修订完善党建责任清单，明确党组织主要领导、班子和班子成员的责任内容，做到量化到岗、明确到人、具体到事，形成职责清晰、环环相扣的责任链条，压实各级主体责任、第一责任、一岗双责，构建领导小组牵头抓总、职能部门齐抓共管、机关基层分工落实、全体党员积极参与的党建工作生动局面。
强化顶层设计。企业各级党组织要从源头出发，研究制定党建行动计划，加强宣传、纪检、工团等多部门联动，统筹协调推进，加强干部和党员管理，以强化组织力为重点，建设攻坚克难的战斗堡垒。筑牢思想基础，强化守正创新，加强宣传思想文化引领，弘扬正能量，唱响主旋律，为企业高质量发展赋能。
抓实举措落实。企业各级组织要提高政治站位，坚持全面从严、一严到底抓落实，高严细实、快速行动，把企业党建工作的各项要求高标准落到实处。坚持问题导向，用好问题资源，针对巡视、巡察、督查发现的问题，举一反三、延伸拓展，挂图推进、销项管理，强化薄弱环节，提升工作质量。各级领导班子要发挥“关键少数”作用，亲力亲为低头看、带着干，盯一线、盯问题、盯进展，问情况、问责任、问结果，充分发挥“头雁”效应。
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