浅谈如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作

中图分类号:D641 文献标识:A 文章編号:1674-1145(2018)7-182-01

摘要 企业发展面临着前所未有更为严峻的困难和考验,面对如此的严峻形势,企业思想政治工作者应发挥其思想政治工作的优势,充分调动起企业广大干部职工的积极性及主动性,保证职工队伍稳定和各项改革举措实现,确保企业顺利渡过现有难关。本文就如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作做些初步的探讨。

关键词 钢铁企业 思想政治工作 企业文化

目前,我国钢铁企业在运行中面临着钢铁行业产量的居高不下,现有市场需求疲软,钢铁相关产品出口量下降,进口量上升对国内相关市场带来冲击等一系列困难,导致许多钢铁企业进入了生产经营的“寒冬期”。企业发展面临着前所未有更为严峻的困难和考验,面对如此的严峻形势,企业思想政治工作者如何发挥思想政治工作的优势,如何充分调动起企业广大干部职工的积极性及主动性,为保证职工队伍稳定和各项改革举措实现,确保企业顺利渡过现有难关,已成为钢铁企业思想政治工作者必须思考的问题。本文就如何做好钢铁企业困难时期的思想政治工作做些初步的探讨。

一、把握思想政治工作的现实性,增强职工的凝聚力

当前,处于困境中的企业,职工的思想往往很复杂,人们的认识也是不同的。首要任务就是要从实际出发,有的放矢做好困难时期的企业思想政治工作,让职工群众团结起来,提高认识,激发干劲,鼓舞斗志,并持久的坚持下去。思想是行动的指南,在这种时候我们就要及时做好职工群众的思想政治工作,提高职工的思想认识,提升职工的文化素养,创新思想政治工作模式,只有这样才能稳定人心,充分发挥广大职工的积极性和创造性,进一步激发企业的凝聚力,引导职工增强战胜困难的信心和决心,形成同心同德的合力,实现困难企业朝着健康、稳定、和谐的方向发展,最终实现企业改革、发展大计。

二、把握思想政治工作的积极性,调整良好的职工心态

思想工作应从这一现象出发,结合这一时期职工的心态反映、情绪变化,针对不同的问题,区别不同的对象,一方面从职工关心的热点、疑点、难点问题入手,找准思想政治工作的最佳切入点和突破口,对症下药。困难企业的职工思想多种多样,要摸透职工思想,了解他们的所思、所想、及所求,调整关系,激发斗志,调动积极性,对职工讲明形势、如实告知形势,赢得职工的信任。通过对职工进行形势教育、改革生产经营所取得的成就教育和有关方针政策的教育,定时召开厂务公开大会,使职工群众认识到,目前遇到的困难是暂时的,希望与困难同在,让职工以良好的心态应对企业的困难和全新的挑战。另一方面要实事求是的用真心实意帮助职工分析企业的经营形势,特别是要把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工说明清楚,通过交心、交底,清除职工的疑虑及不安,坚定职工信心,群策群力,共同渡过难关。

三、把握思想政治工作的实效性,落实职工的民主权利

思想政治工作就是一个以人为服务对象、以人为工作主体,以解决人的全面需求,以促进人的全面发展,以强化人的合作为重点的过程。这就要求企业要对职工讲民主、广开言论,保障职工的民主权利落到实处。有的人认为,过去做思想工作的那套方法过时了,与现在的工作形势不匹配,这种认识是片面的,一定要一分为二看待,过去的思想虽陈旧,但是也有很多好的经验值得我们学习,比如通过相关学习提高认识、明辨是非、端正态度、以理服人等等方式方法,这些都是我们要延续学习下去的。特别是困难时期的企业,一定要保障职工的民主权利,这是凝聚、调动广大职工积极性,实现企业奋斗目标的现实需要,也是推进企业各项改革,实现企业长远发展的必然选择。因此企业的民主管理只能加强而不能削弱,企业的重大决策和改革措施必须经职代会讨论审议,要增强科学性与透明度。厂务公开工作要常抓不懈落在实处,要抓住职工关心的热点、生产经营的难点,作为厂务公开的重点,接受群众监督。要不定期的举行座谈会、讨论会,设立公共意见箱,建立来信来访机构等,时刻倾听职工群众的呼声和各方面不同意见,让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化,更要鼓励、奖励广泛职工积极参与企业自主改善等相关管理工作。

四、把握思想政治工作的针对性,解决职工实际困难

努力创新思想政治工作方法,要采取多种多样灵活的工作方式。企业思想政治工作是一项针对性很强的工作,在企业遇到严峻考验的时候,更需要做好思想政治工作。越是在企业困难的时候,越要关心职工。要多注重人文关怀,重视员工的意见和要求,认真开展好“节日送温暖、夏季送清凉、金秋助学、扶贫济困”等各类“送温暖”工作,实实在在为职工解决现实生活和工作中的困难问题,切实解除职工的后顾之忧,让他们真切感受到企业大家庭的温暖关怀。

从事企业思想政治工作的人员要讲究艺术性,要从传统的灌输、说服、教育方式转变为引导、疏导、沟通和教育。讲究方式方法,增强吸引力、感染力和说服力。要经常走进基层,与员工面对面交心谈心,只有解决员工的思想问题后,实际问题才能迎刃而解。

当前,国有企业思想政治工作的对象也与以往不同,职工的不断年轻化,文化程度的提升,认知水平的不断提高,思想观念,价值取向等也发生了一些巨大的变化,对于一时解决不了的问题,要进行耐心细致的解释工作,取得他们的理解并逐渐得到他们的认可。只有这样,才能把较为僵化的传统的思想政治工作方式转变为灵活多变的思想政治工作方式,容易被大家接受,从而增强思想政治工作的感召力。

总之,做好新常态下的职工思想政治工作,要具体情况具体分析,灵活运用激励的艺术方式,时刻把握企业以人为本的原则,要切实坚持以人为本的管理理念,教育职工树立强烈的责任感和归属感,使之贯穿于企业管理的各个方面,不断促进企业实现平稳较快发展,促使企业目标和员工价值的实现。