下面是小编为大家整理的开展挫折教育心得体会—心得体会,供大家参考。
开展挫折教育心得体会—心得体会
加大培养选拔优秀年轻干部力度,励年轻干部到基层工作， 有计划安排年轻干部到艰苦地区、 复杂环境、 关键岗 位砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干。
建立来自 基层一线党政领导干部培养选拔链， 大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、 重大斗争考验、 实践证明优秀、 有培养前途的年轻干部。
” 怎么样才能砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干？ 我认为在年轻干部中开展一些挫折教育有必要。
自 身成长需要。
加大培养选拔优秀年轻干部力度， 事关党的事业薪火相传、继往开来， 事关党和国家的长治久安。
改革开放以来， 在党中央的高度重视和各级党组织的努力下， 培养选拔优秀年轻干部取得了 显着成绩， 积累了 丰富经验。同时也应看到， 与新形势新任务的要求相比， 年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距， 一些优秀年轻干部的数量和素质不能满足领导班子建设需要， 相当一部分年轻干部大学毕业后进入机关， 几乎是从象牙塔里走出 ，未经过挫折， 没有基层一线工作经验， 缺乏基层实践和艰苦环境的历练， 工作经历比较单一， 品性和能力素质存在缺陷， 理想信念不够坚定， 宗旨意识淡薄， 缺乏应急和处理复杂问题的能力。
社会环境需要。
现代社会是一个充满竞争和挑战的社会。
在这样的社会中，工作和生活， 特别 是担当 领导重任， 不遭受挫折是不可能的。
如果年轻干部在工作中没有遭受挫折的洗礼， 没有正确对待挫折的思想， 就好像是温室里的 “花朵”，是不可能很好地适应社会的。
而只 有在社会中遭受挫折（无论这种挫折是主动的还是被动的）
， 掌握应付挫折的方法， 在一定程度上讲才能够更好地适应社会。
工作实际需要。
年轻干部走上领导岗 位， 成为带领一个单位部门甚至一个地区、 一个群体发展事业的领头人， 是要在关键时刻奋勇 挑头的人， 如果没有经受挫折考验的准备， 那么， 碰到矛盾便会现出 懦弱的一面， 可能会选择逃避、 放弃，或者不知所措。
因此， 要学会在艰难困苦中磨砺意志、 在持之以恒中磨砺意志、在平凡小事中磨砺意志。
面对顺境和逆境要保持豁达开朗的积极心态， 经得起诱惑与考验， 面对心理重负要能“放得下” ， 面对清苦环境要能“耐得住” ， 面对时世纷扰要能“看得开” 。
只 有这样， 才能做到不令则 行， 从而树立职务权力影响之外的、 能让下属和群众敬佩、 信服的一种领导者人格魅力。
古往今来， 真正成就一番事业的人， 无不是从无数的挫折与 失败中饱经沧桑、磨练意志， 从教训中汲取经验， 从损失中积累财富。
没有经历挫折和失败的人，是不可能真正成熟起来的， 也不可能是一个意志顽强的人。
现在， 社会在变革，时代在召唤， 年轻干部要自 觉接受挫折教育， 从“家门 ” 到“校门 ” 再进“机关门” 的“三门干部” 阴影中走出来、 成熟起来， 具备践行科学发展观的理想信念，掌好权、 履好责， 让组织放心， 让人民满意。