摘要：企业在运营和管理中不可忽略的重要内容就是职工的思想政治教育，思想政治教育是企业文化不可或缺的一部分，也是帮助员工思想观念培养的主要内容。本文主要就私有钢铁企业在思想政治工作的发展策略进行阐述和分析，旨在帮助企业更好的帮助员工成长，同时也为企业营造较好的文化氛围。
关键词：钢铁企业;思想政治工作;发展策略
引言
思想政治工作在任何集体单位中都是十分重要的一项工作，可以说企业在运营和管理中，职工的思想政治教育有利于管理者进行有效的管理，也有利于企业更好的生产和运营，为企业带来更多效益。实际上思想政治教育是企业文化不可或缺的一部分，也是帮助员工思想观念培养的主要内容。私有钢铁企业要结合新时期思想政治工作的内容与时俱进，既要保留企业传统的思想政治教育内容和方法，也要开拓创新思想政治教育的新内容和新方法。我国大部分钢铁企业和外资企业的最大区别是注重员工的思想政治教育，而外资企业则是通过企业文化的建设来营造良好的企业工作氛围，本质上讲企业文化的建设也是思想政治工作的另一种形式。不管是哪种形式，思想政治工作在企业中的重要作用是显而易见。随着时代的发展，我国钢铁企业在思想政治工作的发展有一定的体系，思想政治工作的内容及结合了时代发展的多元化内容，也融合了现代人在价值观念上的转变，尤其是在我国经济结构的调整时期，钢铁企业员工的思想动态更是纷繁复杂，因此如何能在复杂的国内国际形式背景下做好思想政治工作是我国私有钢铁企业管理者需要认真思考的问题。
私有钢铁企业思想政治工作的价值
任何企业的竞争力首先是人才，而人才管理是企业管理中最为关键也最为复杂的工作内容。企业员工的思维方式及价值取向是影响企业发展和综合能力的隐形内容。企业思想政治工作如果到位，员工的思维及价值观是积极向上的，那么他们在工作的主观能动性和创造力就会发挥出来，反之亦然，如果员工的思维和价值观是负面消极的，那么在工作中就会出现抱怨、愤懑、消极怠工等情绪，这些负面情绪不利于生产工作的开展，甚至还会影响到企业的整体工作氛围。由此可见私有钢铁中加强员工的思想政治工作的价值和重要性。就私有企业长期发展的战略而言，坚持不懈开展思想政治工作是正确的，也是十分必要的。历史的经验显示任何集体单位构建良好的思想政治工作体系是保证企业管理和运行的内在因素，也关系到企业健康稳定的生产和发展，甚至可以主导整个工业体系的未来发展。私有钢铁企业更是如此，企业需要具备正确价值观和世界观的员工来支持企业的发展，而企业是否能稳健的发展不仅仅依靠的是管理制度和规范，更主要的是思想政治工作中的内容，这样才能加强员工和企业之间的关系，提升员工的企业忠诚度和心理上的归属感，同时也在企业中体现员工自己的个人价值，为个人的职业生涯提供一个优良的平台。近些年钢铁企业的动荡因素较多，尤其是一些企业在不断的改革和创新，员工思想波动是难免的。作为企业管理者，不管企业处于什么局面，思想政治工作不可被忽视，否则就会导致企业中存在不同理念与不同意识形态的混杂问题，给企业整体发展造成了困扰，这也要求思政工作的策略调整，以便适应解决特殊情况下的特殊问题。
私有钢铁企业在思想政治工作上的发展策略
以企业文化为基础的思想政治工作
私有钢铁企业在企业文化的建设方面比较薄弱，和国有企业和外资企业相比较，由于管理者的工作理念和思维的差异导致了私有钢铁企业对企业文化建设的不重视。而实际上，思想政治工作的基础就是企业文化的营造和建设。企业文化思想政治工作展开和落实的基础，也是思想政治工作效果反馈的窗口。通过企业文化活动的组织和实施，企业员工的思想形态和价值观逐渐趋于相似，而且员工之间的凝聚力也会增强，对企业的归属感也忠诚度也会上升。员工在参加企业组织的各类活动中找到了各自的人生价值，同时也能体会到荣誉感和成就感，像运动会、歌唱比赛、读书交流会及旅游等企业组织的活动中，企业员工的技能被挖掘和展现出来，不仅增加了员工之间的交流，这些活动还起到了纽带作用，将员工和企业联系到了一起。
培养员工的职业观
国有企业和外企比较注重员工的职业观和职业生涯规划，而私有企业则在这方面比较薄弱，这和私有企业自身的管理和发展理念有关系。私有企业要借助于思想政治工作来加强对员工职业观的培养，并且能对员工的未来职业生涯做出较为明确的规划。通过思想政治工作，员工在企业里找到自己的价值并且具备了企业认同感，那么他们在工作中的自我认可度和责任心就会提升，主观能动性也得以激发，工作的积极性和主动性就会更好。私有钢铁企业要树立好榜样，借助于榜样的力量来加强思想政治工作，稳定员工的思想动态，以便满足企业稳定发展的要求。
构建科学合理的管理体系
科学合理的管理体系对于私有企业而言十分重要，像传统的家族企业管理模式存在的问题和弊端是显而易见的。私有企业在员工的管理方面更是要谨慎认真对待，尤其是对于员工的合理诉求要尽量满足，这样才能使得员工能安心工作，为企业做出贡献。员工的诉求是多元化的，在科學合理的管理体系中需要融入员工诉求满足的条款，尤其是在物质方面，工资、奖金、培训、福利等是不可缺少的。在精神上要给于员工自尊心的保护和自信心的提升，企业对员工的认可主要表现在物质和精神上的奖励。
思想政治工作要侧重于实践
很多企业的思想政治工作之所以效果不尽人意，究其原因就是和实践相脱节，很多思想政治工作停留在口头上和书面上。传统的思想政治工作以空洞的说教为主，给员工造成了反感负面的抵抗心理。私有钢铁企业在发展过程中不仅要关注企业的发展，更要关注员工的同步发展和成长，因此思想政治工作要融会贯通到具体的实践过程中，这样才能培养员工的团队精神和协作意识，同时也提高了他们的竞争能力。企业的思想政治工作是复杂的，因此思想政治工作要和业绩考核及激励机制结合在一起，这样就能将理论和实践结合起来，在实践中提高理论水平，反过来再以理论来指导实践活动。
结束语
私有钢铁企业的思想政治工作既有挑战也有机遇，私有企业要结合自身的情况灵活展开思想政治工作，及时发现思想政治工作过程中存在的突出问题，以积极务实的态度处理这些问题，秉承以人为本的基本原则，让所有员工均可以在科学理念带动之下，走向团结协作、开拓进取的发展之路，共同促进钢铁企业的健康成长。
参考文献
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