摘要有效地开展好企业的纪检工作，能够为企业的可持续发展提供重要保障。文章对新常态下钢铁企业纪检工作开展的困境与对策展开分析和研究。
关键词新常态 钢铁企业 纪检工作 困境与对策
新常态下，我国社会主义市场经济得到了迅速发展，各大企业面临的挑战和机遇逐渐增多。为了进一步适应市场经济发展的新形势，钢铁企业的改革力度不断加大。同时，作为国民经济发展的一支重要力量，钢铁企业需要尽快把握在新形势下开展纪检工作的要素，并在落实党风廉政建设工作的基础上，确保自身改革的顺利进行和社会主义建设事业的稳步发展。
一、新常态下钢铁企业纪检工作开展的困境
党的十八大召开之后，党组织加大了反腐倡廉的工作力度。作为企业党建的重要内容，如何有效开展纪检工作的话题也越来越受到企业的重视。新常态下钢铁企业的纪检工作部门，要认真分析当前的机遇与挑战，从实际问题出发，总结开展钢铁企业纪检工作的对策，努力提高企业的党風廉政建设。
（一）纪检工作领域人才匮乏，纪检队伍综合素质有待提高
若要保证企业纪检工作的有效展开，必须要完善纪检人才的配备工作、提高纪检人才的素质。目前我国钢铁企业的相关纪检管理人员资源匮乏，大部分纪检监督人员都正式上岗前也缺乏正规系统的纪检培训，专业性知识不足，对于纪检监察岗位的业务不够熟悉，再加上其理论基础、政治素养、业务能力无法跟上新形势发展对纪检监察工作提出的新要求，严重制约了执纪审查工作的开展和纪检监督职能的正常发挥。因此，纪检监察人才的选取和综合素质仍有待进一步完善和提高。
（二）纪检监督机制不完善，相关制度可操作性较低
随着企业管理制度化和“三转”的不断深入推进，原先纪检制度无法与新常态下纪检监督的新要求相匹配。表现在企业相关的管理制度不够完善，表面工作上的要求较多然而实际可操作性和考核性不强。此外，企业中大部分规章制度只注重形式，忽视实际执行内容，导致各种腐败现象滋生，实际工作中的具体和量化也无法得到真正落实，从影响了企业纪检监督工作的改革发展。
（三）企业对新常态下纪检工作的认识存在偏差
目前来说，企业内部其他人员缺乏对党风廉政建设工作的主动性思考和积极落实，基本只满足于完成上级布置的规定任务指标，欠缺对部门党员廉政教育的主动积极性，对于党委的主体责任没有积极严格落实，主体责任不够明确，义务也没有完全落实到位。很多钢铁企业在新的时代背景下，对企业纪检工作的重视程度较低，从而导致纪检监督部门在企业中无法真正发挥其作用，企业整体思想认识仍有待提高。
二、新常态下钢铁企业纪检工作开展的对策
（一）加强纪检工作人员队伍建设，提升纪检队伍综合素质
企业需要加强纪检队伍的人才建设，认真选拔纪检监督的相关工作人员，保证相关纪检人员配备齐全和钢铁企业纪检工作的顺利开展。新常态下要求纪检部门工作人员继续提升自身的履职能力，树立正确的世界观、人生观和价值观，明确反腐倡廉意识，不断保持优秀党员意识和较高的政治素养。首先，企业要重视引进优秀的专业纪检监察人才，不断充实企业的纪检干部队伍；其次，安排对现有纪检工作人员的专业培训，推动钢铁企业党风廉政建设的快速发展；最后，积极组织企业内其他部门与纪检部门的沟通交流和轮换转岗工作，不断树立钢铁企业各个部门间良好的纪检工作意识。
（二）加强制度建设，完善企业纪检监督机制
企业要按照纪检“三转”和从严治党的新要求、新形势，在内部建立起健全的反腐倡廉纪检制度体系。首先对企业现行的纪检监督体制和反腐倡廉建设的相关规定进行系统整理，分析总结现有制度在实际执行中所遇到的问题，切实解决其中存在的不协调和不—致问题。接着加强监督权力运行、关键制度环节预防腐败方面的制度创新，完善覆盖全企业的廉政风险防控机制和干部监督评价机制，从而在进一步规范企业干部工作行为的基础上，加强对廉政风险的预防管理和监管分析。除此之外，企业还需鼓励健全举报投诉处理监督机制，对违法违纪行为进行曝光严惩，全面落实钢铁企业从严治企的新态度和新要求。
（三）加强企业党员干部廉政思想道德防线，提高纪检现代化水平
随着互联网时代的到来，钢铁企业纪检工作的开展也已然离不开现代科学技术手段的应用，从而推动企业纪检工作的现代化、信息化发展。钢铁企业需要建立起符合其经营特质的专门的信息化平台，促进纪检工作的效率化开展；接着利用互联网信息化手段，对企业重大经营事项和决策进行严格的跟踪把控，保证纪检工作的及时性和全面性；最后，需要加强网络纪检工作的宣传力度，通过网络间接调动企业员工参与纪检活动的兴趣和积极性。从而更好地推动企业间纪检工作的新发展。
三、结语
新常态下钢铁企业的纪检监察工作对当前党组织的反腐倡廉建设具有重要意义。立足新常态，把握新常态，在此基础上不断加强企业纪检队伍建设，完善纪检监督制度建设，并运用信息化手段持续提高企业纪检的现代化水平，从而为我国钢铁企业改革发展、为我党的纪检监察工作做出优秀贡献。