职场人,你怕神马东西?

　　职场人，都有一怕。《欲望都市》里那四位大姐，够光鲜吧，也一样。专栏作家Cattoe害怕“江娘”才尽，律师Miranda因为没能成为事务所合伙人而开始担心自己的饭碗，画廊经理CharIotte遇到大牛艺术家就自卑，即使那个行事潇洒的Samantha都会屈服于争取客户的压力。你呢，怕啥?
　　
　　格子间还是套子里的人
　　
　　据某咨询公司调查，有85％的白领认为自己缺乏职业安全感。或是所处行业普遍的竞争危机，或怕个人的职业发展受限制等。职业安全感危机是白领普遍遭遇的心头之痛。你有职业安全感吗?
　　郑智化曾经在《中产阶级》里唱道，“我的包袱很重我的肩膀很痛，我害怕过了一夜就被世界遗忘。”这句歌词似乎也颇能描述在职场世界里的恐慌与危机。概括来说，职业安全感是因为工作中诸多不确定因素而导致的压力增大、归属感变差、进而产生有可能失去工作的危机感。“职业安全感在概念上是一种主观的感知，但可以进行一定程度的量化。比如，你是否感觉会失去这份工作，你是否留心市场上同类型的其他公司的工作，这些问题综合起来就可以反映一个员工的职业安全感程度。”70％的职场人缺乏职业安全的投票结果让我们有些吃惊，在经济大环境保持增速的前提下，对于未来的发展显然需要我们用更微观的视角探寻职场人的心理。找出症结所在才能对症下药，对自己进行评估，积极调动心理能量自救，这是可以做到的。
　　
　　内心强大才会有职业安全感
　　
　　有数据显示，造成当代中国职场人抑郁的最主要原因是工作。这么听上去。工作似乎已经变成统治人生的恶魔，确有值得被害怕的理由。
　　65％的职场人选择了缺乏归属感的选项，实际上体现了工作价值观在一定程度上的扭曲。除了对于未来的不确定感之外，单一且刻板的职业价值观驱动下，大量的职场人会有这样的误区——如果找不到好工作代表我不够优秀：如果空闲时间太多说明我不够努力；如果这份工作不能让我赚到很多钱会让人看不起等，这都是对工作价值观的误解。这也同样引申出另一个缺乏职业安全感的原因——自我苛责，自信不足。习惯将他人或就职单位的标准当成自我评定标准，而没有学会立足于自己考虑问题。全球职业规划师刘海梅用一句话概括了真正的症结所在，职业安全感的缺失归根结底在于自身的不强大，因此也不应该过于考虑外界因素，转而把重心放在如何提高自己的工作能力上才是正途。
　　
　　薪酬不是主要“动”因
　　
　　每年的三四月份，都是跳槽的黄金期。薪水也成了挪窝的最直接的动力。无论在岗位上斗志昂扬还是见“钱”思齐，涨薪已经成为一种必然的期待了，新的一年，你会因为薪水而选择一个新职位吗?
　　正略钧策咨询商业数据中心刚刚发布了《2011年中国薪酬白皮书》，2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34％，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.66％。白皮书的数据有力地支撑了我们的调查。另一方面，我们也可以了解到，薪酬虽然成为个人寻找新机会的主要原因，但绝对不是唯一原因，也不应该将之定位成决定因素。当前社会越来越清晰的职业规划标准已经让大部分人更注重综合考量。显然，从职业安全感的层面，这也是更有积极意义的。据安拓国际的一份调查显示，公司规模、人性化管理成为最多白领跳槽的原因，而薪酬仅获得了不足25％的总选票。除了薪酬，公司规模和内部管理风格将发挥越来越大的作用，三方相辅相成。