初探特殊时期钢铁企业女职工思想政治工作

摘 要 伴随着经济和社会发展不断进步,钢铁企业女职工所发挥的作用越来越重要,俨然成为了企业文明建设中不可忽视的力量。尤其是在当前国内钢铁行业不景气,大部分钢铁企业面临亏损和改革的特殊时期,如何做好女职工的思想政治工作,调动其生产、工作积极性,对促进钢铁企业的健康发展具有重要意义。

关键词 韶钢集团 女职工 女工组织 思想政治工作

近年来,由于国内钢铁市场需求下降,国内钢材市场供大于求矛盾突显,在钢铁产品产量上升的情况下,钢铁产品效益依然下滑,这对于以钢铁制造和生产为主的韶钢集团来说,无疑是进入了发展的“冰霜期”。在这种极其严峻的现实面前,韶钢集团女职工组织应该以怎样的心态去面对挑战,做好女职工的思想政治工作,这不仅是一个觉悟问题,同样也是一个能力问题,必须要采取有效措施加强女职工心理疏导工作,提升女职工素质,促进女职工全面发展。

一、钢铁行业发展现状

当前国内钢铁行业正经历着“寒冬期”,由于市场需求不断减弱,钢材价格大幅下跌,国内大部分钢铁企业经营生产面临着严重的亏损。根据中钢协最新公布的数据显示,2015年纳入钢协统计的大中型钢厂利润亏损9.87亿元,特别是钢铁主业亏损更为严重,亏损额达110.53亿元,增亏34.33亿元。①

珠三角钢铁龙头企业广东省韶关钢铁集团有限公司在这次市场变动的影响下,也未能幸免。2014年韶钢松山前三季度业绩报告显示,报告期公司实现营业收入148.8亿元,同比增长6.09%,净利润为亏损8.63亿元,同比下降898%,亏损额度在上市钢企中靠前。韶钢经营和生产形势严峻,全面深化改革的序幕已经拉开,韶钢面临着不断改革的挑战,任重道远。

二、韶钢女职工思想特点

广东省韶关钢铁集团有限公司于1966年8月22日建厂,发展至今已经近半个世纪。在长期的发展过程中,韶钢集团女职工思想也逐步形成了一定的特点,给韶钢集团女职工思想政治工作带来了机遇和挑战。一是多样性,在当今思想文化交流空前开放的时代,韶钢集团女职工在价值取向、行为方式等层面出现了从单一化到多样化渐变的过程,尤其是在当前韶钢集团亏损和改革的特殊时期,女职工的稳定性成为所要面临的关键问题。二是独立性,近年来韶钢集团女职工在平等意识、自主意识以及民主方面得到了强化,希望能够在工作当中有所作为,能够实现自我价值,能够在集团发展的过程中贡献出自己的力量。三是多变性,韶钢集团女职工容易受到外部因素的影响,如利益调整、家庭变故等影响,容易对情绪、思想以及行为造成不利影响。

三、优化钢铁企业女职工思想政治工作的建议

(一)树立“以人为本”的思想政治教育观念

对于韶钢集团来说,所面临的工作和生活环境特殊,“以人为本”的观念必须要扎根于平常的思想政治工作当中。在很多人看来,钢铁企业工作是男人的天地。在这个男人的天地里,女职工由于生理和心理方面的特殊性,要实现平等对待,女职工就必须要为此付出更多的努力和代价。因此,韶钢集团若不能做到“以人为本”,不能及时在工作和生活当中给予女职工帮助,女职工工作的主观能动性就难以完全发挥。二是当前韶钢集团正处于亏损、改革发展的“阵痛期”,无论从职工的经济收入还是思想状况方面,都出现了变化,树立“以人为本”的观念更为必要,只有这样才能更好地做好女职工的思想政治工作。因此,韶钢集团在加强女职工思想政治工作的过程中,应该始终坚持“以人为本”,在整个思想政治教育工作当中,以女职工为主体,只有认真贯彻落实这一点,才能够真正达到思想政治教育的目的。

(二)在思想教育工作中践行“以人为本”

韶钢集团在对女职工思想教育中,要正确处理好“教育”和“引导”的关系,要充分考虑到女性职工的特点,从女职工出发,在加强教育的过程中,兼顾引导,深入挖掘女职工的个体潜能,使其能够更好地为韶钢集团发展贡献力量。

在素质教育方面,应该积极倡导自觉意识,女工组织要通过创造平台为女职工素质的提升提供一个良好的环境,让女职工能够在集团内部活跃起来,争做知识型员工。做好这一点必须要从多角度下手,齐抓共管,首先要引导思想意识的提升,韶钢集团可以通过开设思想政治培训讲座,树立模范的方式,来促进女职工自尊、自信、自立、自强,不断提高精神内涵。其次,积极鼓励在岗女职工继续深造,就目前而言,韶钢集团女职工大部分为本科和大专学历,面对科技日新月异的发展,不管是从企业的长远发展还是个人发展来看,女工组织应该积极鼓励女职工进行深造和继续学习。再次,韶钢集团应该提供相互学习和交流的平台,女工组织应该积极采取多种措施,让女职工能够与外界世界多多接触和学习,如采取“请进来”“走出去”,内部交流的方式都是很好的方法,女职工在对外交流和学习的过程中,才能够更加清楚自身的优势和劣势,以达到取长补短的效果。第四,可以经常性地开展“比练”活动,俗言道“有竞争才会有进步”,女职工组织可以定期深入开展技能比武活动,在女职工当中开展技术、工作业绩比拼活动,教育和引导女职工在实践中求真知。第五,构建科技技术创新平台,积极引导女职工进行小设计、小创造、小发明,激发女职工的活力,营造一个积极向上的工作氛围。

在保障体系方面,则应该充分体现人文关怀,关心困难女职工,要让女职工能够深切地感受到,韶钢集团女工组织就是他们的另一个家,这是工会“组织起来、切实维权”工作方针的有力体现。首先,韶钢集团应该搭建“帮扶解困”平台。对集团内部有困难的女职工应该采取多种有效形式和途径,搞好实际的帮扶工作,一方面女工组织要经常性地走访调查,深入了解基层女职工的情况,对存在困难的女职工应该制定合理的帮扶计划;第二要“定时帮扶”,由于一些特殊对象,如空巢老人及残疾的女职工应该要实现结对帮扶,定时、定期地进行帮扶;第三要实现“随时帮扶”,女工组织在走访过程中对女职工提出的问题和困难应该要引起重视,及时处理女职工所提出的问题和困难,增强帮扶的实效性;第四要“联合帮扶”,女职工所提出的问题若不能及时解决,涉及多个部门的时候,应该协调其他部门共同解决,并在此基础上构建健全的帮扶机制,建立规范化的管理制度,使得帮扶工作制度化、规范化。其次,韶钢集团应该重视女职工的待遇。女职工由于生理和心理方面的特殊性,在日常工作和劳动保障上也有益于男职工,国家为此也出台了一系列的保障措施,女职工组织应该要对这些制度的执行情况进行监督,监督女职工工资待遇,劳动保障等情况;监督女职工是否享受了相关规定应有的待遇;监督企业是否按照规定,定期为女职工进行健康检查。女工组织要从制度上切实维护女职工的合法权益,建设“服务型”工会女工组织。

四、结语

我国钢铁行业形势每况愈下,韶钢集团发展业正处于转型升级的“阵痛期”,企业面临的生产经营形势十分严峻,在这样特殊的形势下,要提升女职工思想政治教育的实效性,就必须要时刻落实“以人为本”理念,以女职工实际需求出发,从工作和日常生活当中开展女职工的思想政治工作,使女职工能够潜移默化地受到影响,充分调动和挖掘女职工的积极性和创造,提升女职工的思想政治水平。

注释:①数据引自中国青年报(第三版),2015-05-10。

(作者单位为广东韶钢松山股份有限公司)