摘要：安全生产是企业发展的永恒主题。进入新时代，企业安全生产需要构筑大安全生产格局，安全生产工作需要党政工团齐抓共管、协同发力。要实现安全生产，不仅需要掌握安全知识、提升安全技能，更需要养成良好的安全生产习惯，时刻增强安全意识，不断提升安全素养。无论是企业的基层员工还是管理层都应该具有安全意识、培养安全生产习惯。对于意识的养成以及培养而言，政工工作必不可少。因此，企业的政工工作为安全生产注入了正能量，具有无法替代的重要作用。本文就当前企业政工在安全生产工作中的重要作用进行分析。
关键词：钢铁企业；安全生产；政工工作
钢铁企业安全生产与政工工作，相辅相成，互相促进，也可以说就是“皮”和“毛”的关系。没有企业的安全生产就不会有政工工作的发展，更不会有员工自身价值的实现以及工作生活条件的日益改善。政工工作的对象是人，围绕企业员工去做工作，安全生产又是依靠员工去完成，二者都强调人本管理、以人为本。从这点来说，安全生产需要政工工作。因此， 按照 “大政工”的原则， 河钢邯钢强调 “一岗双责”， 构建安全生产全员化格局，在工作主体上，要求政工工作人员紧密围绕企业安全生产、科学发展去做政工工作。在做政工工作时，也要也要懂安全、善管理。在工作内容上，要求政工部门认真履行安全职责，将安全生产工作列入重要年度绩效考核当众，参加安委会的重要会议、活动，参与安全生产重大问题的研究，扎实开展党组织的“党员安全先锋岗”、工会的“安康杯”竞赛、共青团的“青安杯”竞赛，同时加大安全生产的宣传工作力度，营造安全生产浓厚氛围。
一、注入安全理念，以正面引导增强全员安全意识
思想决定行动。在钢铁企业生产过程中，要不断强化企业员工的安全生产意识，筑牢安全防线。一方面，需要员工自身增强安全意识，自觉遵守安全规程，按照标准化作业。
另一方面，需要政工工作加以正确引导，通过运用传统媒体与新兴媒体进行结合的方式，宣传安全理念，传播安全文化，开展积极向上的安全活动，让员工感受到安全生产是企业中心工作必不可少的组成部分。征集安全短信、安全漫畫，开展“写一封安全家书”活动，以家庭安全促进企业安全。通过开展安全生产竞赛、演讲比赛、辩论赛等方式，对安全生产进行宣传，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
二、提供多元服务，以情亲化助力企业安全生产
政工工作能够为企业的安全生产开展服务性工作。建立员工诉求通道，通过到生产一线走访、慰问，与员工面对面交流，倾听心声，了解所需，增强工作的针对性和实效性，为安全生产解决燃眉之急。开展形势任务目标教育，宣传企业安全生产工作要求，帮助员工解释思想上的困惑，让员工有更加强烈的归属感，进而增强爱岗敬业、奉献企业的情怀，促进员工快乐工作、安全工作。 开展“冬送温暖”“夏送清凉”等活动，心系一线员工冷暖，及时送上企业人文关怀，让员工有“家”的感觉，全身心投入所担负的工作任务，增强责任心，实现精细操作，促进安全生产。持续关注员工夙愿，建立多渠道的沟通交流平台，真正了解员工自身所需，如：因病致贫、求学困难等情况，要及时运用员工互助金、社会保障等方式，给予员工人文关怀，帮助他们渡过难关，进而增强对企业的感恩之情，为企业生产做出更大努力。
三、提供多方培训，让员工得到安全理念滋养
培养优秀员工对企业的发展来说，关键所在就是要进行安全生产，其中核心的要素就是人，企业政工工作的一项重要工作就是为企业的安全生产培养真正合格的员工。对企业员工进行经常性的安全理念、安全知识以及安全技能培训，提升员工全方位的安全素养，将安全意识深植于心。政工部门与安全部门联合组织安全应急预案演练，将理论与实践融合，提高员工应对突发事件的能力，为企业安全生产保驾护航。举办“安全标准化展演”，通过PPT和视频方式，直观展现安全操作规程，增强培训效果，以更加实用的方式促进培训成效入脑入心。
四、统筹安排推进，让安全防线更加稳固
游离于企业中心工作的政工工作必定是苍白无力的。安全生产作为钢铁企业中心工作的重要组成部分，需要政工工作在其中发挥作用，这就要求政工工作首先要找准职责定位，做到政工工作与安全生产工作同部署、同检查、同考核，实现良性互动。同时，将政工工作纳入干部考核体系，将安全生产工作的成效为争先创优的主要条件之一，实现管人、管事与管思想的有机结合。党组织发动党员共青团发动团员青年在检修保产、防汛等方面成立青年突击队，创建“青年安全生产示范岗” “青年岗位能手”评选表彰等活动。工会开展“安康杯”竞赛，组织“为一线送清凉”活动，切实维护员工安全利益。
五、构筑安全文化，让安全生产成为自觉行为
企业文化在企业发展过程中所具有的重要作用，已经得到越来越多的人关注。对于企业的文化来说，安全生产就是其中重要的一部分。安全文化建设需要一个相对比较长的过程，需要从思想文化教育以及生产实际进行总结，在对经验进行逐步累积的过程中建立起起来。企业的政工工作在价值观上能够对企业的员工进行正确引导，形成良好的安全生产文化和氛围，使得企业员工在潜移默化中受到思想上的熏陶，能够将安全生产理念落到实处，积极引导企业员工树立安全生产观，并在生产细节中加以落实，为企业的生产经营和建设发展提供良好的安全环境。
六、优化工作流程，让无形理念变成有形行为
在企业生产过程中，工作流程、工作制度都建立并有效运行，但要严格执行起来有时会被打折扣，随意性更时有发生。这一现象与人文环境有关系，加之不直接产生经济效益、不会酿成人身伤亡、设备事故，就给许多工作提供了借口。管理的标准摸不着、看不到， 有隐蔽性， 往往被忽视。健全的制度落地生根，才能显现效果。这就需要政工工作在员工中进行潜移默化的引导，营造用制度管人的氛围，保障和推进各项规章制度的落实执行，把做不好工作、工作流程不清、不严格操作办事均当作事故和隐患来对待处理，从细节、机制上强化企业全员的行为，形成上下一盘棋，同步推进企业安全均衡稳定生产。总之，在当前激烈的市场竞争中，企业要想获得效益以及求得发展，就应当在生产过程中将安全生产的工作放在首位，其中一个比较重要的以及关键性的环节就是要做好企业的政工工作。政工工作的有效开展能够在很大程度上促进企业的安全生产以及各项指标完成，能够切实保障企业的安全生产效能。
作者简介：
田波，河钢集团邯钢公司气体厂。