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近年来，江干区四季青街道三叉社区党委积极探索实施“七彩党建工作法”，引领广大党员干部创先争优、发挥作用，更好地服务居民群众，获得了较大成效。
实施红色先锋工程，永葆党的先进性
红色代表先进，即建立“先锋指数”评价管理体系，加强党员的日常管理，发挥好先锋引领作用。建立完善三叉社区党员“先锋指数”评价管理体系，全面推行党员先锋指数评价管理积分制度，常态化地对每一个党员的表现进行分类量化计分，利用信息化手段，建立“一员一档”，实现党员评价数量化。“先锋指数”以《党章》规定党员“八项义务”为基础，以“学习、服务、守纪”等方面，设置明确细致的标准；“先锋增值”则结合实际，从“表率、业绩”两方面设置分类标准，有效激发了广大党员发挥先锋模范作用。
实施橙色关爱工程，关心关爱困难党员
橙色代表温暖，即健全党内激励保障机制，开展多形式的党内帮扶。每年拨出专项帮扶资金，资助困难家庭党员；动员广大党员干部积极投入到“春风行动”，实行“一对一”、“一对二”结对帮扶，并定期上门看望，全面营造“一人有难众人帮”、“一家有困大家扶”的良好社会氛围；对特殊困难家庭的党员，予以特殊帮扶照顾，努力帮助解决他们的实际困难；定期上门探视高龄党员，每年送上特殊慰问金。
实施金色活力工程，引领党员作用发挥
金色代表活力，即加强五色花志愿者团队建设，开展志愿服务活动等。成立“五色花”党员志愿者服务队，拓展志愿服务渠道，丰富志愿服务内涵。“家庭矛盾调解”服务队，定期向居民宣传居民道德；及时发现和化解家庭各类矛盾，维护社区稳定；“帮老爱老”服务队，定期开展为老年人服务活动，上门服务行动不便的老人；“植绿护绿”服务队，通过植绿护绿，营造绿色家园，监督居民乱堆、乱放、乱扔等不文明行为；“爱心连线”服务队，上门服务育龄妇女，定期开展健康保健知识讲座，为社区老人建立健康档案；“就业再就业”服务队，引导社区居民群众树立正确的就业创业观念，为居民提供就业和再就业信息。
实施绿色和谐工程，力推社区和谐建设
绿色代表和谐，即推进社区党建和谐、发展和谐、利益和谐、文化和谐及社区环境和谐建设。继续推动美化家园系列创建活动，执行五条公约，完善激励考核机制，匹配专项奖励基金，增强活动的吸引力，进一步提高社区居民的文明程度。继续开展“好婆媳”评选活动，创树典型，营造良好的敬老爱老助老养老的社会新风尚。继续大力开展“三叉风采”文化体育活动，在现有的健身队、舞蹈队和合唱队的基础上，探索文化体育活动的常态化、规范化、有序化开展，更好地丰富和活跃广大居民的生活。继续开展文明楼道创建活动，号召广大党员和社区居民踊跃参与，争创星级文明楼道，提升居民文明素养和小区优美环境。
实施青色成长工程，努力提升党员素质
青色代表成长，即多层面开展培训锻炼活动，提升党员干部的综合素质。因势利导，找准党员干部的“兴奋点”，通过各类学习培训，全面提升社区党员干部的素质。依托“月月大讲堂”教育平台，每个月安排三期讲座，授课内容贴近生活、贴近社区、贴近党员；依托“和谐使者”论坛平台，组织党员干部开展“争创生活品质新示范社区”和“忆往昔、看今朝、展未来”大讨论活动，发挥党员的先锋模范作用；依托参观学习教育平台，组织党员干部学习参观红色教育基地，接受革命的传统教育，发扬先辈们坚忍不拔、公而忘私、勇往直前的大无畏精神，为和谐家园作出贡献。
实施蓝色民主工程，推进居民自治进程
蓝色代表纯洁，即以党内民主带动人民民主，保持党的先进性和纯洁性。建立健全规范的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，形成在党领导下充满活力的居民自治机制；发挥社区议事协商委员会及居民小组长、居民代表和股东代表的作用，不断加强社区配套组织建设，构建了社区民主法治“链”；健全完善民主协商机制、矛盾纠纷调处机制、共建机制、信访机制等管理制度，形成管理有序、职责明确、组织健全、政令通畅的民主法治工作格局；建立“民主促进民生”的工作机制，全力推进民主法治进程，依法化解各种人民内部矛盾。
实施紫色品牌工程，外树形象内增实力
紫色代表品质，即打造一流核心街区党建标杆社区、示范社区、窗口社区。充分发扬三叉社区的优良传统，勇于开拓，勇于创新，勇于破难解难。在积极探索撤村建居新型社区党建新路子的过程中，加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高社区党委领导社区经济社会全面发展的能力，打造社区组织架构规范化、三支队伍建设专业化、社区服务管理精细化、集体资产运营市场化、社区保障体系—体化的成熟型社区，努力成为杭州市撤村建居社区和谐社区建设的典范。