广播电视人才档案的建立和管理

　　摘 要：本文首先阐述了当前形势下广播电视行业人才档案的定义，接着分析了建立广播电视人才档案的意义，进而从七个方面对广播电视人才档案的主要内容做了明确，最后结合广播电视行业发展实际从三个方面入手，提出了比较可行的档案管理途径，以期为我国今后的广播电视人才建立与管理提供思路与参考。
　　关键词：广播电视；人才档案；建立与管理；意义分析；途径探讨
　　1 广播电视人才档案定义
　　随着经济文化的发展，我国的广电事业也迎来发展的黄金期。在科技兴国与人才强国的政策下，我国广播电视初步建立了广播电视人才管理档案。其定义为广播电视行业在工作开展与人才尊重、选拨中形成的需要有效保存的有参考价值与收藏意义的文献资料、媒体音像制品等。从相应的人才档案记录中我们能了解广播电视从业人员的基本信息，分析不同时期广播与电视行业发展情况，对人才选拨与激励具有重要意义，是对人才尊重的体现。
　　2 广播电视人才档案建立与管理的意义分析
　　2.1 广播电视建立人才档案管理是尊重人才的体现
　　随着信息化与数字化时代的到来，我国更注重人才的的竞争，在科教兴国方针政策的指引下做好广播电视人才的档案建立与管理是尊重人才的重要体现。工作成绩的记录是对人才重视的最好体现，广播电视工作人员作为重要的媒体从事者，是我国发展媒体事业的优秀人才，对其尊重的体现首要要体现在对其工作的肯定上。而工作的肯定需要日常资料的记载，通过大量的记载记录人才的工作成绩，方便进行合理的奖惩。对广播电视工作人员建立档案并进行专门管理是对人才尊重与重视的体现。
　　2.2 广播电视人才档案的建立与管理是培养选拨优秀人才的重要参考
　　作为广播电视行业来说，竞争激烈，在激烈的竞争条件下，形成了完备的竞争与激励机制，每年都要进行大规模的人员选拨与提升性培训。而广播电视人才档案的建立为其提供奖励参考，成为人才选拨与重点培训的重要依据。广播电视人才档案记载内容详实，对人员的获奖经历与突出事迹进行了如实记录，为我们充分了解并评价一个人提供了依据。进行人才选拨首先要做到知人善任，必须从历史全面的角度去看待一个人。而广播电视人才档案的建立正好提供了知人的窗口，是对人员进行评价与分析的重要参考依据。
　　2.3 广播电视人才档案建立与管理为人才发展提供动力
　　人是不断发展的过程，总是追求更高的人生价值与精神理想。人的发展需要一定的助推剂或者是发展的动力。而广播电视人才档案的建立与管理正为人才的更高层次发展提供了源源不断的动力。广播电视人才档案管理中收集并归档的资料十分详实，涉及内容比较广阔，对于充分了解一个人提供突破口的同时，更为人才的进一步发展提供了助推力，调动广播电视行业业务人员的热情与积极性，促进了人才的自我发展，其为人才的更高层次晋升提供了潜在的激励。通过建立广播电视行业人才的档案建立与管理，广播电视从业者的整体素质得到显著提高。形成紧密团结，具有较高素质的媒介队伍。
　　2.4 广播电视人才档案的建立与管理为广播影视的发展提供了真实素材
　　在广播电视行业发发展的过程中需要大量生活素材的支撑，广播电视人才档案的而建立与管理为广播电视行业的发展积累了丰富的创作素材。广播电视人才是我国重要的从业人员，是我国媒体发展的主体部分。个人的成长与发展包含在行业的发展与成就中，是行业发展的组成与折射，在不同的历史时期具有不同的档案内容，不同的人档案内容不一，这些独具个人色彩的记录为广播电视行业的发展提供了鲜活生动的素材，取材于生活，服务于生活，正是广播电视艺术的重要精髓。
　　3 广播电视人才档案建立与管理的内容
　　3.1 人才的基本信息及主要工作情况
　　在广播电视人才档案的内容中，主要是对人才基本信息的记录，与人事档案存在内容的交叉与重复，涉及到人才的对应姓名、性别、出生日期等个人信息，同时对其学历与简历等方面做了记录，一定程度上广播电视行业人才的档案可以看做是和基本信息的登记备份。
　　3.2 职务任免及晋升情况
　　在广播电视行业人才档案的建立与管理中涉及到人才的职务情况及实际晋升历程。对于本人上报的在、任职情况与晋升情况由专门的评审部门进行严谨的专业评定，对于属实的晋升情况与任职情况进行详细登记在案，将重要复印或者原始资料保存完善，确保资料的安全与真实。
　　3.3 个人获奖情况
　　作为有效的广播与电视从业人才档案，其必然涉及到各方面的获奖。对其获奖情况进行档案记录是对其能力的肯定，也是今后任职晋升的参考依据。获奖内容不作限制，但是基本的信息要确定属实，对于弄虚作假者一旦查出，严厉惩罚。在进行各类获奖证书的复印件归档时，要在复印件上标明此次审核经办人，确保材料审核无误，保证其真实性。获奖情况是广播电视人才档案建立与管理的重要组成部分，是对人才业务水平与综合能力的反映，也是对个人工作成绩与特长的肯定与鼓励，为今后的人才奖惩提供重要的参考资料。进行获奖情况的归档记录也能促进人才的全面发展与深入发展，在获奖记载档案的现行政策下，更多的人发展自己的综合能力，提高自身的业务热情与工作积极性，并不断拓宽自己的擅长领域。
　　3.4 文献著作发表情况
　　论文发表是一个人科研水平的体现，理应记录在广播电视人才档案中。通过对论文发表情况、文献著作出版情况的记载，激发人才对业务的钻研热情，努力在相关杂志报刊上发表文章，作为单位来说，也可以有种点的培养中和方面的人才，注重突出其学术研究性能力。在进行档案记录时，即可意思是文章发表的目标复印件，也可以是征文比赛与研讨交流的论文原文或者摘要介绍。
　　3.5 专业业务培训与继续教育参与情况
　　优秀的人才应该是不断学习，终身学习的人才，因此在日常的工作中總是参加各种类型的业务培训，甚至有的广播电视工作人员利用业余时间取得第二专业的学位证书等。一般广播电视行业的从业人员素质较高，具有较强的学习能力，参加对应的业务培训，主动进行继续教育，不断完善自己是素质与能力提高的重要听之一。在广播电视人才档案中理应体现参加业务培训与继续教育情况。凡是经过人事部门审核确认的业务培训与继续教育的都应该记录在档案中。